У любой арганізацыі ў адпаведнасці з працоўным заканадаўствам работнікі ходзяць у адпачынак. Звольніць у гэты час працадаўца па ўласнай ініцыятыве не мае права. Але сітуацыі ў жыцці ўзнікаюць розныя. Бываюць такія сітуацыі, калі звальненне работніка, які знаходзіцца ў адпачынку станавіцца проста неабходным. Напрыклад, за час адпачынку работнікам было знойдзена іншае месца працаўладкавання. Пры гэтым неабходна ўлічваць, што працэдура звальнення ў адпачынку будзе адрознівацца пэўнымі нюансамі ў залежнасці ад віду адпачынку, у якім знаходзіцца працаўнік.
Звальненне падчас адпачынку
Калі работнік вырашыў звольніцца падчас знаходжання ў штогадовым чарговым адпачынку, ніхто не можа яму забараніць гэта зрабіць. Пры гэтым нават калі год не быў адпрацаваны цалкам, а адпачынак узяты поўны, вылікі з аплачаных адпускных не вырабляюцца. Работніку неабходна напісаць заяву пра тое, што ён жадае звольніцца па ўласным жаданні. Заява можа быць напісана адначасова з заявай на адпачынак, а можа быць напісана ў час адпачынку.
Звальненне ў дэкрэтным адпачынку
Дэкрэтны адпачынак можна падзяліць на дзве часткі - гэта бальнічны ліст з 7 месяцаў цяжарнасці да родаў і адпачынак па доглядзе за дзіцем. У сукупнасці жанчына можа спакойна знаходзіцца дома пакуль дзіцяці не споўніцца 3 гады. У гэты час працадаўца не мае права звальняць яе за выключэннем ліквідацыі прадпрыемства.
Звальненне ў перыяд дэкрэтнага водпуску адбываецца таксама як і звычайнае звальненне. Жанчыне неабходна паведаміць свайго начальніка за два тыдні да даты фактычнага звальнення. Пры гэтым неабходна ўлічваць, што за час, як дэкрэтнага адпачынку, так і водпуску па догляду за дзіцем за жанчынай захоўваецца працоўны стаж. А значыць, яна мае права на штогадовы працоўны водпуск або на яго кампенсацыю.
Звальненне падчас навучальнага водпуску
У працоўным праве няма такога паняцця як навучальны адпачынак з далейшым звальненнем. У адпаведнасці з заканадаўствам два гэтых паняцці не сумяшчальныя. Калі звольніцца не раней чым за два тыдні да заканчэння вучэбнага водпуску, то адпрацоўваць пакладзеныя па працоўным кодэксе два тыдні не прыйдзецца. Тэрміны навучальнага водпуску вызначаюцца вашай заявай і датамі, названымі ў даведцы-выкліку. Па законе працадаўца абавязаны адпусціць работніка ў навучальны адпачынак, і не мае права замяняць яго чарговым. Пры звальненні ў так выпадку работнік атрымлівае ўсе пакладзеныя выплаты і кампенсацыі, як і пры звычайным звальненні.
Калі звальненне работніка падчас адпачынку адбываецца па пагадненні бакоў, то заява пісаць не абавязкова. У пагадненні ўказваецца апошні працоўны дзень - гэта апошні дзень перад сыходам у адпачынак. Пры звальненні па ўласным жаданні заяву на звальненне, знаходзячыся ў чарговым адпачынку, неабходна пісаць трэба не пазьней як за два тыдні да яго заканчэння.
Звальненне ў перыяд штогадовага адпачынку па ўласным жаданні рэгламентуецца заканадаўствам і працадаўца не мае ніякіх законных падстаў на адмову. Атрымліваецца, што звальненне пры знаходжанні ў водпуску больш выгадна работніку, чым звычайны парадак звальнення. І адпачыць зможа, і адпускныя атрымае і адпрацоўваць нічога не трэба. Вось толькі неабходна ўлічваць, што прадастаўленне водпуску з наступным звальненнем не з'яўляецца абавязкам працадаўцаў. Ёсць магчымасць звольніць апошнім днём перад выхадам у адпачынак, пры гэтым, не падаючы яго, а прызначыўшы выплату грашовай кампенсацыі.