Групавая згуртаванасць

Групавая згуртаванасць - гэта працэс групавой дынамікі, які закліканы характарызаваць, наколькі кожны з членаў групы прыхільнік да гэтай групы. Ацэньванне і вызначэнне групавой згуртаванасці, як правіла, разглядаюць не аднабока, а па-рознаму: і з пункту гледжання сімпатыі ў міжасобасных адносінах, і па ступені карыснасці і прывабнасці самай групы для яе ўдзельнікаў. У цяперашні час было праведзена мноства даследаванняў па гэтай тэме, і групавая згуртаванасць ў псіхалогіі вызначаецца як вынік тых сілаў, які ўтрымлівае людзей у групе.

Праблема групавой згуртаванасці

Многія вядомыя амерыканскія псіхолагі, сярод якіх і такія як Д. Картрайт, К. Левін, А. Зандер, Л. Фестингер, групавую дынаміку і групавую згуртаванасць разглядаюць аб'яднана. Група заўсёды развіваецца - у ёй змяняюцца адносіны, статус і многія іншыя фактары, і ўсе яны ўплываюць на тое, наколькі згуртаванымі аказваюцца яе ўдзельнікі.

Лічыцца, што група, у якой складаецца чалавек, задаволены дзейнасцю гэтай групы, то ёсць выдаткі значна менш адчувальныя, чым выгады. Інакш у чалавека проста не будзе матывацыі заставацца членам групы. Пры гэтым выгады павінны быць настолькі вялікімі, каб выключаць пераход чалавека ў іншую, яшчэ больш выгадную групу.

Адсюль становіцца ясна, што згуртаванасць групы - гэта вельмі складаны баланс, у якім удзельнічаюць не толькі выгады ад сяброўства групы, але і важацца патэнцыйныя выгады ад уступлення ў іншыя групы.

Фактары групавой згуртаванасці

Ці варта казаць аб тым, што фактараў, якія ўплываюць на групавую згуртаванасць, вельмі шмат? Калі разглядаць толькі асноўныя з іх, можна разглядаць наступныя пункты:

Як правіла, для таго каб гаварыць аб згуртаванай групе, аднаго або двух з гэтых фактараў недастаткова: чым больш іх рэалізуе тая ці іншая група, тым лепш вынік.

Групавая згуртаванасць ў арганізацыі

Калі разглядаць феномен групавой згуртаванасці на канкрэтным прыкладзе - калектыў офіса, то ён будзе адлюстроўваць паказчык ўстойлівасці і зладжанасці, якая заснавана на міжасобасных адносінах, задаволенасці членаў калектыву. Як правіла, згуртаванасць ўплывае і на выніковасць групы. Чым вышэй групавая згуртаванасць, тым цікавей людзям вырашаць агульныя задачы. Аднак у некаторых выпадках гэта правіла дзейнічае некалькі інакш - напрыклад, калі нормы паводзін не накіраваныя на павышэнне выніковасці, то з гэтым будуць праблемы.

Даследаванне групавой згуртаванасці і лідэрства паказалі, што для рабочага калектыву, як правіла, важна наяўнасць не толькі дэмакратычных поглядаў і атмасфера добразычлівасці, але і рэальны аўтарытэт лідэра гурта, які хоць і дзейнічае мякка, але вельмі паважаем.

У многіх выпадках могуць спатрэбіцца практыкаванні на групавую згуртаванасць, якія ў першую чаргу накіраваны на развіццё асабістай сімпатыі членаў калектыву. Як правіла, для таго каб выявіць неабходнасць такой працы, варта правесці пісьмовы тэст-апытанне, якія дапаможа выявіць, ці рэальна стаіць такая праблема. У гэтых пытаннях дапаможа разабрацца вопытны псіхолаг.