Працоўная дысцыпліна і працоўнай распарадак - адвечныя прычыны спрэчак паміж працадаўцам і працаўніком. Апошняму не заўсёды падабаюцца метады забеспячэння працоўнай дысцыпліны, якія прымяняе працадаўца. І абурэнне работнікаў часцяком абгрунтаваныя, таму што гэтыя меры супярэчаць заканадаўству.
Метады забеспячэння працоўнай дысцыпліны
Спосабаў забеспячэння працоўнай дысцыпліны вядома два: пакаранне і заахвочванне. У КЗаП Украіны паказаная яшчэ выхаваўчая праца, але на практыцы яна калі і праводзіцца, то рэдка. Таму разглядаць будзем толькі меры спагнання і заахвочвання, якія працадаўца можа прымяніць да работнікаў.
Акрамя правілаў, прадугледжаных законам, на кожным прадпрыемстве маюцца асаблівыя патрабаванні да працоўнай дысцыпліне. Яны называюцца працоўным распарадкам і прымаюцца кіраўніцтвам арганізацыі з улікам меркавання прадстаўнічага органа працаўнікоў (прафсаюза). Працоўнай распарадак арганізацыі вызначае:
- правілы прыёму і звальнення супрацоўнікаў;
- абавязкі і правы бакоў працоўнага дагавора;
- рэжым працы і адпачынку работнікаў прадпрыемства;
- падставы для прымянення мер спагнання або заахвочвання.
Таксама працадаўца мае права самастойна ўсталёўваць спосаб заахвочвання супрацоўнікаў (прэміі, ганаровыя знакі), а вось пакаранні рэгламентуюцца ТК (КЗаП) і ніякія лакальныя акты не могуць утрымліваць дадатковых мер спагнанняў, акрамя дзяржаўных арганізацый.
Што з'яўляецца парушэннем працоўнай дысцыпліны?
За захаванне працоўнай дысцыпліны працадаўца не заўсёды лічыць патрэбным заахвочваць работніка, затое за парушэнне распарадку заўсёды гатовы накласці спагнанне. Што ж будзе з'яўляцца падставай для накладання дысцыплінарнага спагнання?
- Здзяйсненне працаўніком дзеянняў, якія прама забароненыя службовы інструкцыяй, працоўнай дамовай, лакальным актам.
- Незакончанага работнікам дзеянняў, якія прама прадугледжаны вышэйпералічанымі дакументамі.
- Здзяйсненне працаўніком дзеянняў, якія вынікаюць з сэнсу выканання працоўнай дысцыпліны, але прама працоўным дагаворам не забароненых. Да прыкладу, спазненне, адсутнасць на працы без паважнай прычыны, невыканання распараджэння кіраўніка, здзяйсненне крадзяжу і г.д.
Адказнасць за парушэнне працоўнай дысцыпліны
Невыкананне працоўнай дысцыпліны цягне за сабой негатыўныя наступствы для працаўніка. Усё гэта ведаюць, але не шматлікім вядома якія меры спагнанняў прадугледжаны законам. Часта працадаўца ўшчамляе правы работніка, ужываючы да яго пакарання, якія супярэчаць заканадаўству. Так ТК РФ і КЗаП Украіны салідарныя з нагоды пакаранняў за парушэнне працоўнай дысцыпліны. Прымяняцца наступныя меры спагнанняў:
- заўвага;
- вымова;
- звальненне.
Улічваючы цяжар здзейсненага правіны, працадаўца сам мае права выбраць меру спагнання. Гэта значыць, за сур'ёзнае парушэнне працоўнай дысцыпліны можа адразу рушыць услед звальненне
Штрафы за парушэнне працоўнай дысцыпліны
Часта працадаўцы ўводзяць на фірме жорсткую сістэму пакаранняў, штрафуючы работнікаў за любое парушэнне працоўнай дысцыпліны. Такія меры спагнання незаконныя, ні ў ТК РФ, ні ў КЗаП Украіны няма ўказанняў на магчымасць выкарыстання штрафаў у якасці пакарання нядбайных супрацоўнікаў. Таксама працадаўца не мае права дэпрэміраваны (пазбавіць прэміі) работніка за парушэнне працоўнай дысцыпліны. Праўда, магчымасць пакінуць работніка без прэміі ёсць, але толькі ў тым выпадку, калі ў палажэнні аб прэміраванні гаворыцца пра тое, што прэмія выплачваецца за працоўныя дасягненні пры адсутнасці дысцыплінарных спагнанняў. Калі ж у палажэнні аб прэміраванні такога не пазначана, то «пакараць рублём» нядбайнага супрацоўніка не выйдзе.