Страта працоўнага месца - гэта амаль заўсёды непрыемнае падзея. Але адна справа, калі былога супрацоўніка праводзяць з гонарам і ўдзячнасцю за праведзеную працу, а іншая - калі звальненне адбываецца з-за праблем у самой кампаніі, ды яшчэ і праз падман. На жаль больш за палову сучасных арганізацый грашаць менавіта другім выглядам звальнення. А наіўныя грамадзяне дазваляюць кіраўніцтву парушаць іх правы. Каб гэтага не адбывалася, трэба ведаць хаця б асноўныя нюансы працэдуры сыходу з працы. У дадзеным выпадку мы разгледзім якім павінен быць парадак звальнення па скарачэнні штатаў.
Звальненне па скарачэнні - памятка работнікам
Працэдура звальнення па скарачэнні штата для многіх кампаній з'яўляецца галаўным болем. Шчыліны, пры якіх можна палегчыць гэты працэс, скараціць выдаткі і абыйсці бокам працоўны кодэкс шукаюць амаль у кожнай арганізацыі. І на жаль, часта іх знаходзяць. Каб гэтага не адбывалася, трэба ўзяць пад увагу як на самой справе павінна праходзіць працэдура звальнення па скарачэнні.
1. Любая кампанія павінна прадставіць сваім супрацоўнікам апавяшчэнне аб звальненні па скарачэнні не пазьней як за два месяцы да таго, як адбудзецца само скарачэнне колькасці персаналу. Акрамя агульнага сходу і інфармацыі на стэндзе, кіраўнікі арганізацыі павінны данесці інфармацыю да кожнага супрацоўніка асабіста і атрымаць яго пацвярджэнне подпісам.
2. Умовы звальнення па скарачэнні разглядаюць варыянт, пры якім супрацоўніку, пазбаўленаму пасады кіраўніцтва можа прапанаваць іншыя вакантныя пасады, адпаведныя яго вопыту і кваліфікацыі. Але часцей за ўсё гэтага не адбываецца, паколькі супрацоўнікі не ведаюць пра існаванне такога абавязку свайго кіраўніцтва.
3. Яшчэ адзін немалаважны нюанс, на які трэба звярнуць увагу, гэта датэрміновае звальненне па скарачэнні штатаў. Гэтая сітуацыя ўзнікае калі супрацоўнік, які трапіў пад скарачэнне выявіў жаданне звольніцца раней за гэты тэрмін па прычыне працаўладкавання на новую працу. У гэтым выпадку арганізацыя не мае права перашкаджаць супрацоўніку. Што тычыцца кампенсацыі, то супрацоўнік мае права разлічваць на дадатковую аплату ў памеры сярэдняга заробку за разлічаны прапарцыйна часу, якое засталося да заканчэння тэрміну папярэджання аб скарачэнні.
4. Выплаты пры звальненні па скарачэнні. Калі ў працоўнай кніжцы зроблены адпаведны запіс, супрацоўніку налічваецца наступная кампенсацыя пры звальненні па скарачэнні:
- Не пазней за апошняга дня працы супрацоўнік павінен атрымаць разлік у памеры зарплаты за апошні месяц працы + кампенсацыя за ўсе нявыкарыстаныя водпуску
- Разам з разлікам працадаўца таксама абавязаны авансам выплаціць выхадную дапамогу за першы месяц беспрацоўя супрацоўніка. Калі супрацоўнік не знайшоў працу на працягу двух месяцаў, працадаўца абавязаны выплаціць яшчэ адно дапамогу ў памеры сярэдняга месячнага заробку. Пры ўмове што праз 14 дзён пасля звальнення супрацоўнік зарэгістраваўся ў Службе занятасці але праз 3 месяцы пасля скарачэння так і знайшоў працу, яму пакладзены яшчэ адно выхадная дапамога пры звальненні па скарачэнні і часовай беспрацоўі.
- Льготы пры звальненні па скарачэнні. У выпадку, калі супрацоўнік, які трапіў пад скарачэнне і зарэгістраваны ў Службе занятасці не знайшоў працу на працягу 3х месяцаў, пачынаючы з першага дня 4го месяца беспрацоўя мае права на атрыманне дапамогі. Выплачваць яго будзе Служба занятасці насельніцтва ў наступным парадку:
- пачынаючы з чацвёртага месяца пасля звальнення па скарачэнні і наступныя 3 месяцы: 75% ад сярэднямесячнага заробку;
- наступныя 4 месяцы - 60% ад сярэднямесячнага заробку;
- з 8го па 12 месяц - 45%.
Таксама супрацоўнік, які трапіў пад звальненне па скарачэнні, мае права:
- на бясплатнае атрыманне інфармацыі аб працаўладкаваннi;
- бясплатнае навучанне і павышэнне кваліфікацыі па накіраванні ад службы занятасці;
- бясплатнае атрыманне паслуг па падборы працы ад службы занятасці;
- аплату бальнічнага ліста ў выпадку хваробы ў перыяд пошуку працы;
- выплату субсідыі на адкрыццё і развіццё малога прадпрымальніцтва ў памеры 12ти максімальных памераў
дапамогі па беспрацоўі.
Каб усе пералічаныя льготы былі даступныя, супрацоўнік, звольнены ў сувязі са скарачэннем штату павінен звярнуцца ў службу занятасці насельніцтва па месцы жыхарства на працягу 14-ці каляндарных дзён з дня звальнення.
Калі ўмовы звальнення па скарачэнні апісаныя вышэй былі парушаныя працадаўцам, супрацоўнік мае права звярнуцца ў суд. Закон заўсёды будзе на баку работніка, у якой краіне ён бы ні знаходзіўся. Кожны чалавек абавязаны ведаць свае правы, а для гэтага хоць часам варта зазіраць у працоўны кодэкс.