Калі вы сур'ёзна задумляецеся аб працы ў выходныя дні, важна падысці да пытання з усёй сур'ёзнасцю. Ад таго, ці збіраецеся вы працаваць за межамі сваёй кампаніі, і ад каго зыходзіць ініцыятыва, залежыць, якое грашовую ўзнагароду вы атрымаеце за працы. У дадзеным артыкуле мы разгледзім некалькі варыянтаў працы і падпрацоўкі на выходныя дні.
Праца ў выходныя дні на асноўнага працадаўцы
Пачнем з таго, што ў некаторых выпадках працадаўца мае поўнае права прыцягнуць вас да тэрміновай працы ў выходныя дні без вашага згоды. На шчасце, гэтыя выпадкі надзвычайны (а значыць, рызыка іх узнікнення мінімальны):
- калі трэба прадухіліць катастрофу, стыхійнае бедства ці вытворчую аварыю ці ж справіцца з наступствамі падобных форс-мажорных абставін;
- калі трэба прадухіліць няшчасны выпадак ці знішчэнне / псаванне маёмасці (працадаўцы ці дзяржаўную);
- калі неабходнасць у працы паўстала з прычыны ўвядзення надзвычайнага або ваеннага становішча, ўзнікнення стыхійных бедстваў або іншых пагроз жыццю / ўмовах жыцця людзей.
Калі ж вы з'яўляецеся інвалідам, цяжарных жанчын або мацi дзiцяцi, якому не споўнілася 3-х гадоў, то маеце права адмовіцца ад выхаду на працу. У любым выпадку, працадаўца абавязаны даць вам пісьмовае папярэджанне аб праве на адмову (пад вашу роспіс).
У астатніх выпадках вы можаце быць прыцягнутыя да працы ў выходныя дні толькі са сваёй згоды, якое афармляецца ў пісьмовым выглядзе.
Аплата працы ў выходны дзень
Калі працадаўца прапануе вам выйсці на працу ў выходны або святочны дзень, трэба памятаць, што такая праца аплачваецца не менш, чым па падвойным тарыфе, што вызначана ў 153 артыкуле ТК РФ (вялікія сумы могуць быць абумоўленыя ў калектыўным або працоўным дагаворах). Гэтае правіла сапраўды як для здзельшчыкаў (не менш чым падвойная здзельная расцэнка), так і для тых, хто працуе па гадзінным і дзённым рабочым стаўках. Калі вы атрымліваеце службовы аклад, працадаўца аплачвае вашу працу не менш стандартнай гадзінны або дзённай стаўкі (за гадзіну ці дзень працы) звыш вашага асноўнага службовага акладу (калі вы працавалі ў межах месячнай нормы працоўнага часу). Калі ж праца ў выходны дзень з'яўляецца звышурочнай (перавышае месячную норму працоўнага часу) працадаўца абавязаны аплачваць яе ў памеры не менш двайны гадзінны або дзённай стаўкі за гадзіну / дзень работы звыш асноўнага акладу.
Па жаданні, вы можаце папрасіць працадаўцы даць вам іншы дзень адпачынку замест адпрацаванага выхаднога. У гэтым выпадку працадаўца аплачвае працу ў выходны дзень у звычайным памеры, а адгул аплаце ўжо не падлягае.
Праца ў выходныя дні па сумяшчальніцтве
Калі лёс складваецца так, што акрамя асноўнай працы, вам трэба шукаць пастаянную падпрацоўку на выходныя дні, значыць, гаворка ідзе аб працы па сумяшчальніцтве. Гэты від работы таксама прапісаны ў Працоўным кодэксе ў ст.282.
Працай па сумяшчальніцтве лічыцца і праца ў асноўнай кампаніі, але абавязкова на іншай пасадзе. Такі выгляд сумяшчальніцтва называецца унутраным. Важна: для кожнай з вашых пасад павінен быць прапісаны асобны працоўны дагавор.
Адпаведна, знешняя праца па сумяшчальніцтве мае на ўвазе працу ў выходныя дні на іншага працадаўцы. У гэтым выпадку вы можаце займаць такую ж пасаду, як і на асноўнай працы.
Важна: працаваць па сумяшчальніцтве вы маеце права толькі па дасягненні паўналецця.
Акрамя таго, ёсць шэраг нюансаў:
- працоўны дзень не павінен перавышаць 4 гадзiн;
- вам належыць адпачынак у памеры 28 дзён, прычым даць яго абавязаны ў тыя ж дні, што і на асноўнай працы (калі вы не адпрацавалі пакладзенага для адпачынку тэрміну, ён усё роўна прадастаўляецца, авансам);
- калі вам трэба ўзяць бальнічны, не забудзьцеся, што лекар павінен выпісаць дзве даведкі.
Разавыя праекты ў выходныя дні
Шматлікія аддаюць перавагу браць працу на выходныя на хаце або выконваць разавыя праекты. Калі гэта магчыма, згаджайцеся на «халтуру» з заключэннем дагавора аб аказанні паслуг або выбірайце правераных працадаўцаў.
Дзе знайсці працу на выходныя:
- на сайце фрылансераў. Вы можаце змяніць вектар працы, займаючыся ў выходны дзень справай для душы: дызайнам, складаючы або набіраючы тэксты, займаючыся праграмаваннем і г.д .;
- калі вы валодаеце замежнай мовай, размесціце ў інтэрнэце аб'яву аб рэпетытарстве ў выходныя дні. Можна расклеіць аб'явы ў сваім раёне, калі не хочаце марнаваць час на дарогу да вучняў. Ці пакажыце, што займаецеся рэпетытарствам у сябе дома;
- калі вы з'яўляецеся непаўналетняй, і праца па сумяшчальніцтве пакуль не даступная, пашукайце працу прамоўтэрам. Напярэдадні святаў гэтая пасада становіцца асабліва актуальнай.
Напрыканцы нагадаем, што праца ў выходныя дні - гэта, хутчэй за неабходнасць, ад якой пры першай жа магчымасці лепш адмовіцца. У рэшце рэшт, выхадны - гэта час, які стаіць прысвяціць адпачынку і сваім блізкім.