Раўнапраўе мужчын і жанчын - гэта адна з самых важных праблем 21 стагоддзя. Сягоння норавы, погляды, стаўленне да сямейных, ды і жыццёвым каштоўнасцям наогул як у мужчын, так і ў жанчын, значна адрозніваецца ад поглядаў нашых продкаў.
Раўнапраўе ў сям'і - адвечная тэма для спрэчак паміж прадстаўнікамі жаночага і мужчынскага полу. Жанчыны патрабуюць раўнапраўя ва ўсіх галінах дзейнасці як у сямейным побыце, так і ў кар'ерным росце. Пры гэтым усе канфлікты, што з'яўляюцца ў выніку сварак, часцей за ўсё звязаны з неразуменнем паняцці роўнасці і раўнапраўя.
Раўнапраўе паміж мужчынам і жанчынай, на думку многіх, проста-проста ілюзія. Гэта таксама пацвярджае індэкс раўнапраўя, што публікуе штогод сусветны эканамічны форум, які разлічвае магчымасці мужчын і жанчын у палітыцы, кар'еры, ахове здароўя і адукацыі.
раўнапраўе полаў
Сёння большасць разводаў адбываецца з-за канфліктаў на глебе няроўнасці і ўшчамлення чыіх-небудзь правоў. Жанчыны спаборнічаюць з мужчынамі за лідэрства, што выклікае ў мужчын незадаволенасць, у той час як жанчына спрэс губляе уласцівыя ёй рысы і традыцыі, становячыся жорсткай бізнес-лэдзі . Існуе адна прымаўка: «Бабья дарога - ад печы да парога». І гэтая прымаўка як дакучлівая ідэя засела ў мазгах абодвух прадстаўнікоў полу гэтак жа, як і «мужчыны не плачуць». А ў выніку гэтыя стэрэатыпы прывялі да таго, што жанчыне проста нерэальна падняцца па кар'ернай лесвіцы, а мужчыну прыходзіцца аднаму валачы ношу адказнасці пад сталымі сумневамі ў яго мужчынскі сіле. Не зменіцца раўнапраўе ў адносінах, хоць тысячы законаў і кодэкаў прымай, і мільёны артыкулаў пра гендэр прачытай, перакананыя многія, да таго пакуль мы не зразумеем, што ўсе мы - людзі, а такія паняцці як добрая праца, сіла, мыццё посуду зусім не залежыць ад таго мужчына ты ці жанчына.
Не варта адмаўляць, што дыскрымінацыя слабага полу ўсё ж існуе і жаночае роўнасць мяркуе ў-першую чаргу роўнасць магчымасцяў. Актуальнае прыклад: у адной фірме на высокую пасаду стаяў выбар паміж мужчынам і жанчынай, перавагу аддалося мужчыну з-за ўсяго толькі прылады яго да мужчынскага полу, хоць дзяўчына была больш вопытны і больш падыходнай на гэтую пасаду. Дзе логіка?
Натуральна, непазбежным стала і іншае з'ява, а менавіта барацьба за раўнапраўе жанчын, што пацягнула за сабой яшчэ мноства разнастайных праблем і з'яў, якія таксама засяроджваюць гендэрны пытанне, у тым ліку жаночы рух за раўнапраўе. Вядома ж, зразумела, што гаворка ідзе пра барацьбу за раўнапраўе ў сферы працаўладкавання, паколькі менавіта ў гэтай галіне жанчына адчувае крайняе ўшчамленне і адмовы. Таму як сапраўднай прычынай усіх адмоваў працадаўцаў з'яўляецца іх боязь страціць супрацоўніка неўзабаве пасля яго прыёму, бо ні аднаму начальніку не хочацца чакаць эканаміста 2-3 гады пакуль яна выйдзе з дэкрэтнага адпачынку, і пры гэтым, захоўваць месца для маладой мамы таксама вельмі нязручна.
Многія задумваюцца, а ці трэба гэта гендэрная роўнасць наогул? На гэтае пытанне ёсць два палярныя меркаванні, выкладзеных вышэй. Альбо "за", альбо "супраць". Трэцяга не дадзена. Але варта адзначыць, што і мужчыны адчуваюць нейкую
Бо, патроху згаджаючыся з тым, што месца жанчыны не толькі ў пліты, людзі ўсё яшчэ працягваюць патрабаваць ад яе адпавядаць зараз ужо двух ролях: маці, адказнай за выхаванне дзяцей, мужа і кар'ерысткай, што максімальна рэалізуе сябе ў кар'еры. Таксама і з мужчын патрабуюць быць не проста добрымі спецыялістамі, але і «моцнымі мужамі гэтага свету» і спраўляцца з тымі цяжкасцямі, што звальваюцца на абодвух прадстаўнікоў пары. І ўся гэтая сітуацыя, якая барацьба не спыніцца да таго часу, пакуль мы не зразумеем, што ўсе мы людзі, і ніхто нікому нічога не павінен.