У многіх краінах заканадаўствам прадугледжаны гарантыі атрымання дэкрэтнага водпуску і дапамога па цяжарнасці. Разгледзім, якія льготы прадастаўляюцца жанчынам у Расіі і Украіне.
Як разлічыць водпуск па цяжарнасці ў Расеі?
У Расійскай Федэрацыі агульны адпачынак па цяжарнасці і родах роўны 140 дзён. Пры ускладненым плыні родаў даюць дадатковы водпуск па цяжарнасці, пры гэтым яго працягласць павялічваецца да 156 дзён. Мнагаплодная цяжарнасць дае права на прадастаўленне водпуску працягласцю 194 дня.
Дапаможнік па родах і цяжарнасці павінна налічвацца за ўвесь перыяд водпуску ў поўным аб'ёме, не пазней за 10-ці дзён з часу прадастаўлення ўсіх неабходных дакументаў. Выплата грашовых сродкаў адбываецца ў бліжэйшы дзень выплаты зарплаты.
Варта ведаць, як афармляецца адпачынак па цяжарнасці. Для афармлення аплатнага адпачынку жанчына павінна прынесці ў аддзел кадраў або бухгалтэрыю па месцы працы заяву на водпуск па цяжарнасці і бальнічны ліст.
Бальнічны ліст атрымліваюць у жаночай гінекалогіі па дасягненні 30 тыдня цяжарнасці. Прасачыце за правільнасцю яго запаўнення - друкаванымі літарамі, сінімі, фіялетавымі альбо чорнымі чарніламі. Нельга выкарыстоўваць шарыкавую ручку. Заяву на водпуск па цяжарнасці жанчына піша ў аддзеле кадраў або бухгалтэрыі па ўзоры.
Пачынаючы з 2011-га года, дапаможнік па родах і цяжарнасці разлічваюць у адпаведнасці з сярэднім заробкам жанчыны за апошнія два гады. У сярэдні заробак не ўваходзяць выплаты са сродкаў фонду сацыяльнага страхавання.
Пры адсутнасці заробку за два апошнія гады, дапамога прызначаецца на падставе МРОТ. Памер дапамогі на дадзены момант складае 19 929,86 руб. З 1 сакавіка 2011-га года да мінімальнага дапаможніка дадаецца раённы каэфіцыент.
Як разлічваецца і аплачваецца водпуск па цяжарнасці ва Ўкраіне?
4 артыкул Закона аб адпачынках прадугледжвае права жанчыны на аплачваецца водпуск па цяжарнасці і родах, які прадастаўляецца працадаўцам. Афармленне водпуску адбываецца пасля прад'яўленне бальнічнага ліста, запоўненай у адпаведнасці з 6-м пунктам «Інструкцыі аб парадку запаўнення лістка непрацаздольнасці».
Пры прадастаўленні водпуску па цяжарнасці і родах жанчыне захоўваецца месца працы. Агульны стаж не перарываецца. Дэкрэтны адпачынак павінен ўключацца ў стаж, які вызначае права на атрыманне штогадовага адпачынку.
Агульная колькасць дзён водпуску па цяжарнасці складае 126-ці днях. У выпадку многоплодной або ускладненай цяжарнасці працягласць водпуску павялічваецца да 140 дзён. 70 дзён прыпадаюць на дародавы перыяд,
У 30 тыдняў цяжарнасці ў жаночай кансультацыі цяжарная атрымлівае даведку пра сваё становішча, якая прадастаўляецца ў орган сабесы для атрымання дапамогі.
Пры сабе неабходна мець пашпарт, копію 1, 2, 11 старонак, рэквізіты банка і нумар вашага разліковага рахунку, ідэнтыфікацыйны код, копію кода.
Калі жанчына не працуе, варта прадставіць даведку з цэнтра занятасці, што яна не стаіць на ўліку. Для працуе жанчыны варта ўзяць з сабой працоўную кнiжку i яе копiю. Студэнтцы трэба ўзяць з месца вучобы даведку з адзнакай аб навучальным выдзелі, нумары курсу, выплаце стыпендыі. Маці-адзіночцы спатрэбіцца даведка аб складзе сям'і з РЭПа.
Для атрымання дапамогі неабходна запоўніць заяву, узор якога вам пададуць ў сабесе.