Oтпуск з наступным звальненнем

У адпаведнасці з працоўным заканадаўствам кожнаму работніку прадастаўляецца штогадовы аплачваемы чарговы адпачынак. Акрамя гэтага, работнік можа рэалізаваць сваё права на адпачынак з наступным звальненнем. Калі работнік да дня звальнення не адпрацаваў увесь год, у адпачынку ён будзе знаходзіцца ўсе дні, пакладзеныя за год. Пры ўмове, што стаж працы на адным месцы складзе больш за шэсць месяцаў. А вось грашовая кампенсацыя будзе выплачвацца з пералікам на адпрацаваныя дні.

Адпачынак з наступным звальненнем можа ажыццяўляцца ў двух варыянтах:

Як правільна аформіць адпачынак з наступным звальненнем?

Пры афармленні звальнення з атрыманнем кампенсацыі за нявыкарыстаныя дні адпачынку звычайна пытанняў і цяжкасцяў не ўзнікае ні ў работніка, ні ў працадаўцы. А вось у выпадку выкарыстання штогадовага водпуску з наступным звальненнем ў працадаўцы можа ўзнікнуць шэраг праблем. На падобнае дзеянне не маюць права работнікі, якія парушылі працоўную дысцыпліну, пры ўмове, што дадзенае парушэнне з'яўляецца асноўнай прычынай звальнення.

Звальненне з прадастаўленнем водпуску не з'яўляецца прамым абавязкам працадаўцы. Ён можа па сваёй ініцыятыве адмовіць у прадастаўленні водпуску і выплаціць кампенсацыю. Кампенсацыя за нявыкарыстаныя дні адпачынку выплачваецца пры любой прычыне звальнення. Дадзенае становішча выразна рэгулюецца нормамі працоўнага заканадаўства.

Хто мае права на звальненьне пасля водпуску?

Пасля адпачынку маюць права звольніцца ўсе людзі, у якіх падставай для працоўных адносін з'яўляецца працоўны дагавор. Гэтак жа пры ўмове, што прычынай звальнення стала заканчэнне дзеяння працоўнага дагавора, калі адпускны час выходзіць за межы даты заканчэння дагавора поўнасцю або часткова. Калі работніку прадастаўляецца працоўны водпуск з наступным звальненнем, то грашовай кампенсацыі ён ужо не атрымае. У адпаведнасці з працоўным кодэксам у якасці разліку работнік атрымае выплату сярэднямесячнага заробку.

Як правільна пісаць заяву на адпачынак з наступным звальненнем?

Работнік мае права пайсці ў адпачынак з наступным звальненнем адным з двух спосабаў:

  1. Сысці ў чарговы працоўны водпуск па графіку. Пры гэтым заяву на звальненне можна напісаць адначасова з заявай на адпачынак. А можна напісаць яго падчас знаходжання ў адпачынку.
  2. Сысці ў адпачынак перад звальненнем, напісаўшы адначасова дзве заявы. Пры гэтым у адпачынак можна сысці, не чакаючы сваёй чаргі ў графіку адпачынкаў.

У любым выпадку ў заяве на адпачынак працаўнік абавязаны паказаць дату яго пачатку і заканчэння. А ў заяве на звальненне дату заканчэння працоўных узаемаадносін і асноўную прычыну, чаму ён сыходзіць з працы.

Як адбываецца звальненне ў апошні дзень водпуску?

Працадаўца мае права сумясціць апошні дзень водпуску з днём звальнення. Пры гэтым неабходна ўлічваць, што днём звальнення будзе лічыцца апошні дзень водпуску, а апошнім працоўным днём будзе лічыцца апошні працоўны дзень да выхаду ў адпачынак.

Звальненне па заканчэнні водпуску афармляецца працадаўцам адпаведным чынам. Павінна быць аформлена два загады.

  1. Загад на прадастаўленне водпуску. Пры гэтым важна не памыліцца з формай адпачынку. Бо бухгалтарскія разлікі на выплату кампенсацыі будуць значна адрознівацца, напрыклад, пры чарговым адпачынку і пры адпачынку за свой кошт.
  2. Загад на звальненне. За падставу будзе брацца уласнае жаданне работніка.