Працоўны дагавор - гэта пагадненне паміж працаўніком і працадаўцам, якое прадугледжвае тэрмін, на які работнік прымаецца на працу, а таксама ўсе спадарожныя ўмовы і патрабаванні. Часцей за ўсё, падставай для спынення працоўнага дагавора з'яўляецца заканчэнне тэрміну, названага ў ім. Іншым умовай спынення працоўнага дагавора можа быць звальненне работніка па ўласным жаданні ці ж па іншай прычыне.
Аднак існуюць і іншыя прычыны спынення працоўнага дагавора, пра якія часцяком работнік нават не падазрае. Каб засцерагчы сябе ад усялякіх сюрпрызаў і непаразуменняў, варта разабрацца, якія ж агульныя падставы для спынення працоўнага дагавора.
Класіфікацыя падстаў спынення працоўнага дагавора
Усе падставы спынення працоўнага дагавора класіфікуюцца па групах. Класіфікацыя спынення працоўнага дагавора ажыццяўляецца ў залежнасці ад прычыны скасавання, ад падзеі ці ініцыятывы пэўных асоб. Працоўны дагавор можа спыніцца:
- Па наступу пэўнага юрыдычнага падзеі, напрыклад, заканчэнне тэрміну дзеяння дагавора або ў выпадку смерці работніка.
- У сувязі з пэўнымі юрыдычнымі дзеяннямі, напрыклад, па дамове бакоў або на падставах, прадугледжаных кантрактам, а таксама пры адмове работніка на перавод яго ў іншую мясцовасць або ўмовы працы.
- Па ініцыятыве бакоў, работніка або працадаўцы, у залежнасці ад шэрагу прычын.
- Па ініцыятыве трэціх асоб, якія не маюць дачынення да працоўнай дамове, напрыклад, прызыў на ваенную службу, рашэнне суда або прафсаюза, патрабаванні бацькоў або апекуноў пры непаўналетнім працаўніку.
Падрабязны разгляд дадатковых падстаў спынення працоўнага дагавора
У заканадаўстве паказана больш за 10 юрыдычных падстаў спынення працоўнага дагавора. Разгледзім больш дэталёва найбольш распаўсюджаныя з іх.
- Пагадненне бакоў. Працоўны дагавор можа быць спынены па ініцыятыве бакоў - работніка або працадаўцы. Звычайна такая прычына з'яўляецца падставай спынення тэрміновага працоўнага дагавора тады, калі яшчэ не мінуў яго тэрмін, але так можа перарывацца і дагавор з неўсталяванай тэрмінам дзеяння. У гэтым выпадку работнік не абавязаны папярэджваць працадаўцы аб звальненні за 2 тыдні, але абавязкова павінна абмаўляць і ўзгадняцца дата спынення дагавора. Пагадненне бакоў аб спыненні дзеяння дакумента можа быць як вусным, так і пісьмовым. Работнік абавязаны падаць заяву аб спыненні дзеяння працоўнага дакумента, абавязкова паказаўшы ў ім артыкул і пункт, які тлумачыць спыненне дагавора па пагадненні бакоў.
- Заканчэнне тэрміну. Тэрміновы працоўны дагавор заключаецца толькі ў тых выпадках, калі нельга заключыць бестэрміновы. Гэта можа быць асаблівы характар працы або ўмовы яе выканання, а таксама жаданне работніка. Пры адсутнасці такіх умоў, тэрміновы працоўны дагавор можа лічыцца несапраўдным. Спыненне дзеяння падобнага
дакумента можа быць толькі ў тым выпадку, калі ініцыятарам выступае адна з бакоў - работнік альбо працадаўца. Само па сабе заканчэнне тэрміну ня спыняе дзеянне дамовы, ён лічыцца аўтаматычна падоўжаным на нявызначаны тэрмін. - Ініцыятыва работніка. Да iншых падставах спынення працоўнага дагавора можа ставіцца адмова работніка ад пераводу яго на новыя ўмовы працы, у іншую мясцовасць, на проціпаказаныя па стане здароўя працу. Такія пераклады ў межах адной установы могуць ажыццяўляцца толькі пры згодзе работніка.
Гэта найбольш распаўсюджаныя і асноўныя моманты ў падставах спынення працоўнага дагавора, якія неабходна ведаць любому работніку, які ажыццяўляе пагадненне з працадаўцам.