Часам у сувязі з рознымі абставінамі вы вымушаныя пакінуць сваю працу, падаць заяву аб звальненні. Прычыны на тое могуць быць самыя розныя: да прыкладу, пераезд у іншы горад, што звязана з працай жонка, догляд састарэлых сваякамі, праблемы са здароўем, якія не дазваляюць вам працаваць у тым рытме, якога патрабуе ваша праца і да т.п. Неабходнасць звольніцца можа паўстаць у любы імгненне і часам вельмі складана пераканаць начальства з лёгкасцю «адпусціць» работніка. Хоць працадаўцы можна зразумець - яму ж даводзіцца экстрана шукаць замену, у сваю чаргу, марнаваць час і грошы на навучанне новага падначаленага.
Разгледзім артыкула Працоўнага кодэкса РФ і КЗаП Украіны, якія дапамагаюць зразумець, як звольніцца без адпрацоўкі.
Звольніцца з працы без адпрацоўкі
Такім чынам, артыкул 77 Працоўнага кодэкса РФ і арт. 38 КЗаП Украіны абвяшчае аб тым, што працоўны дагавор можа быць скасаваны па ініцыятыве работніка. Апошні, у сою чаргу, мае права падаць заяву аб звальненні, папярэдзіўшы свайго начальніка ў пісьмовай форме не пазней двух тыдняў да патрэбнай даты звальнення. Працягу названых 2 тыдняў пачынаецца з моманту з наступнага дня пасля таго, як працадаўца атрымаў ад вас заяву аб звальненні.
Работнік можа быць звольнены ў дзень падачы заявы пасля дасягнутага пагаднення. Каб пазьбегнуць праблемаў вышэйзгаданых артыкулаў, вам неабходна ўлічыць, што павінна супадаць дата вашага звальнення па заяве з датай напісання вамі заявы аб сыходзе з працы. А наконт таго, ці можна звольніцца без адпрацоўкі, існуе сакрэтнае правіла, што гэта не толькі абавязак работніка, але і яго права, адпрацаваць два тыдні. Але ў адпаведнасці з 4-й часткай артыкула 80 Працоўнага кодэкса РФ і арт. 42 КЗаП Украіны, вы можаце да заканчэння тэрміну, што датычыцца папярэджання аб звальненні, адклікаць сваю заяву.
Артыкул 80 ТК РФ таксама прадугледжвае магчымасць вашага звальнення ў тэрмін, які пазначаны ў заяве, у тым выпадку, калі ваша далейшае працяг працы немагчыма па ўважлівых на тое прычынах:
- Выхад вамі на пенсію.
- Залічэнне ў якое-небудзь адукацыйную ўстанову.
- Калі працадаўцам было ўстаноўлена парушэнне працоўнага заканадаўства.
- Іншыя прычыны.
«Іншыя прычыны» як такой выразнай заканадаўчай асновы не маюць, але да іх адносяць:
- Пераезд вамі ў іншую мясцовасць.
- Пераклад вашага мужа на працу ў іншы горад (але гэта неабходна вам пацвердзіць даведкай аб пераводзе з месца працы мужа).
- Кірунак мужа на працу за мяжу.
- Пераезд на новае месца жыхарства (трэба пацвердзіць, напрыклад, пашпартам з адзнакай аб выпісцы).
- Немагчымасць пражывання ў дадзенай мясцовасці (пацвердзіць медыцынскім заключэннем).
- Наяўнасць хваробы, якая перашкаджае прадаўжэнню вашай работы (таксама неабходна медыцынскае пацвярджэнне).
- Догляд дзіцяці да дасягнення ім 14-гадовага ўзросту або жа дзіцяці-інваліда.
- Звальненне па ўласным жаданні, калі вы ставіцеся да групы пенсіянераў або інвалідаў.
- Сыход за хворым членам вашай сям'і ці інвалідам 1-й групы (пацвердзіць медыцынскім заключэннем).
- Звальненне цяжарных і маці, у якіх ёсць дзеці да 14 гадоў.
- Звальненне бацькоў, у якіх на ўтрыманні тры і больш дзіцяці, якія не дасягнулі 16-гадовага ўзросту, і навучэнцаў, якія не дасягнулі 18
гадоў. - Конкурсны прыём на працу (гэта пацвярджаецца неабходным дакументам, які сведчыць аб вашым залічэнні на дадзеную працу па конкурсе)
У заключэнне неабходна адзначыць, што незалежна ад тэрмінаў спынення вашага працоўнага дагавора, на вас могуць распаўсюджвацца ўсе абавязкі, якія замацаваны ў працоўным заканадаўстве. Найлепшым, прымальныя для вас, варыянтам звальнення без адпрацоўкі, будзе тое, калі начальнік зможа зразумець ваша становішча і будзе падпісана звальненне па згодзе бакоў.