Прылада на працу - працэс заўсёды хвалюючы і які выклікае масу пытанняў. Больш за ўсё нас цікавіць, куды менавіта ўладкавацца і як гэта зрабіць хутка - бо часцей за ўсё мы задумваемся аб новай працы, калі пачынаем адчуваць недахоп грашовых сродкаў. Гэтыя пытанні, адказы на якія дапамогуць палегчыць гэтую задачу, мы зараз і абмяркуем.
Як правільна ўладкоўвацца на працу?
- Калі мы задаемся пытаннем, як правільна ўладкоўвацца на працу, нам, вядома ж, цікава, як уладкавацца на высокааплатную пасаду. Але варта памятаць, што плаціць гатовыя толькі за рэальныя веды і жаданне працаваць. Гэта значыць, калі вы маеце вышэйшую адукацыю, не самага прэстыжнага ВНУ, рэальнага вопыту работы па спецыяльнасці не маеце (на практыцы зорак не хапалі), то і на прэстыжную пасаду разлічваць няма чаго. У гэтым выпадку лепш падумаць, як уладкавацца на працу ўдала ў плане кар'ернага росту. У вялікіх кампаніях, дзе ёсць звычка «выхоўваць» уласных супрацоўнікаў, а не браць чужых людзей, пачынаць можна з пазіцыі сакратара. На гэтай пасадзе можна атрымаць уяўленне аб рабоце ўсіх аддзелаў, наладзіць «масты» з кіраўнікамі і з часам перабрацца вышэй. Таму галоўнае, што трэба засвоіць што жадаюць ведаць, як уладкавацца на працу (новую або першую ў сваім жыцці), - гэта ўменне адэкватна ацэньваць уласныя магчымасці.
- Часам кампаніі бяруць мэнэджараў сярэдняга звяна без вопыту работы, але адбываецца гэта толькі ў тым выпадку, калі суіскальнік дэманструе сваю гатоўнасць працаваць і патэнцыял развіцця на гэтай пасадзе. Калі ў вас няма, да прыкладу, ні досведу продажаў, ні прыроднага ўмення прадаваць, тое месца гандлёвага прадстаўніка (мэнэджэра па продажах) вам не свеціць.
- Не варта рассылаць рэзюмэ ўсім запар. Для пачатку неабходна вырашыць на якую працу вы хацелі б уладкавацца, куды ў гэтай сферы можна паспрабаваць «пастукацца» і толькі пасля гэтага складаць рэзюмэ і прапаноўваць яго для разгляду. Так-так, не здзіўляйцеся, складаць рэзюмэ лепш пад канкрэтную кампанію - у кожнай фірмы свае мэты, свае прыярытэты. Таму ў сваім рэзюмэ акцэнтуйце увагу на тым, што карысна для фірмы, якая вам цікавая. Толькі ўтрымаецца ад занадта адкрытага прыхарошвання сваіх здольнасцяў і навыкаў - вопытны менеджэр па падборы персаналу хутка выведзе вас на чыстую ваду.
- Прылада на пастаянную працу - справа неабходная, але баяцца часовай занятасці і падзаробкаў ня трэба. Па-першае, у вас ёсць шанец атрымаць новыя неабходныя навыкі, а па-другое, грошы лішнімі таксама не будуць. І потым, пакуль вы працуеце часова, ніхто вам не забароніць шукаць пастаяннае месца працы.
- Адправілі рэзюмэ і супакоіліся? Ня пасаромеюся праз некаторы час патэлефанаваць і ўдакладніць вынікі разгляду. Тым самым вы пакажаце працадаўцу сваю зацікаўленасць і выключыце магчымасць страты вашага рэзюмэ - так здараецца, аб'ём уваходнай пошты вялікі, магчымыя збоі ў працы і згуба некаторых дадзеных.
- У прыладзе на працу дапамогуць сацыяльныя сеткі. Калі вас зацікавіла вакансія, але аб кампаніі вы нічога не чулі, паспрабуйце сабраць інфармацыю ў былых або сапраўдных супрацоўнікаў. А дзе іх знайсці? Натуральна ў соцсетях.
- Актуальны таксама і пытанне, дзе можна ўладкавацца на працу: шукаць прыдатныя вакансіі самой або скарыстацца паслугамі кадравых агенцтваў? Выбіраць вам, але звяртацца ў кадравыя агенцтвы лепш, калі ў вас ёсць вопыт працы, калі вы адчуваеце сябе спецыялістам у якой-небудзь галіне. Справа ў тым, што сур'ёзныя кампаніі карыстаюцца паслугамі кадравых агенцтваў менавіта пры падборы дасведчаных спецыялістаў, ад людзей без вопыту працы звычайна і так адбою няма, марнаваць на іх грошы не навошта.
- Як уладкавацца на добрую працу? Праявіце сябе на сумоўі -
абавязковы адпаведны знешні выгляд і адсутнасць нясмеласці. Браць на працу бухгалтара ў джынсах з дзіркамі на каленках і дрэдамі ніхто не будзе. А нясмеласць недарэчная таму, што не дазволіць паказаць вам сябе з лепшага боку і выгандляваць для сябе добрую зарплату. Так, менавіта выгандляваць - таварам з'яўляюцца вашы ўменні, і вы іх жадаеце прадаць па выгаднай цане, саромецца тут няма чаго. - Калі лепш ўладкоўвацца на працу? Усе кадравікі кажуць, што лепш гэта рабіць увосень. З аднаго боку, восенню працу шукаюць многія, а з другога - у гэты перыяд сканчаюцца адпачынкі, і вам хутчэй змогуць прызначыць сумоўе з кіраўніком.