Калі вы чалавек з амбіцыямі, трываць выканаўчую і падпарадкаваную камусьці ролю заўсёды складана. Аднак часцей за ўсё, менавіта гэтая пазіцыя і становіцца неад'емным звяном на шляху да кіруючай пасады. Рэдка калі атрымліваецца стаць босам па прымаўцы «з бруду ў князі», ды і зрэшты, яшчэ радзей гэта бывае карысным для кампаніі і вас, новага кіраўніка.
Словам, павольнае перамяшчэнне па кар'ернай лесвіцы пойдзе на карысць і вам і будучым працаўнікам. Як жа быць, калі вы цярпліва прайшлі ўвесь шлях і жаданне, нарэшце, стаць начальнікам не дае вам спакойна спаць уначы?
1. Праверце сваю прыдатнасць да кіравання
Вядома, вы ўпэўненыя, што прыдатныя на ўсе 100. Аднак пацвердзіць і пераканаць сябе ў гэтым пісьмова ўсё ж не перашкодзіць. Самае папулярнае пытанне кадравікоў, гэта: «Уявіце сваю прафесійную дзейнасць праз год». Пастаўлены ў тупік і нават не ведаеце, з якога боку падысці да тэмы? Тады вы яшчэ не дараслі да пазіцыі боса. Калі вы лёгка ўяўляеце не толькі сваю дзейнасць, але і шлях развіцця кампаніі на год і больш, можаце выказаць бізнес-ідэі для ўдасканалення вашай работы, з вас можа атрымацца выдатны бос.
2. Як ліквідаваць боса і перасягнуць праз свайго начальніка
Калі не толькі вы, але і ўвесь ваш калектыў выразна бачыць, што ўмяшанне начальніка ў працоўны працэс толькі шкодзіць, і наогул, чалавек ён, на думку калектыву, недалёкі, значыць, у вас ёсць шанец праз яго пераскочыць. Проста пачніце звяртацца з працоўнымі пытаннямі не да яго, а да генеральнага.
3. Павысіць боса
Калі вашага начальніка падвысяць, на яго месца павінны прызначыць кагосьці іншага, чаму б не зрабіць так, каб ім апынуліся вы? Для гэтага вы павінны шчыра пагаварыць са сваім босам, не саромеецца, намякаючы на агульную выгаду справы. Праблема толькі ў тым, што выйгрышны праект - звышскладанага, скандальны, непасільны нікому ў свеце, павінны распрацаваць і ажыццявіць менавіта вы.
4. Ключавыя людзі ў кампаніі
У кожнай кампаніі ёсць людзі, набліжаныя да вышэйшага кіраўніцтва. Вы і ўсе іх выдатна ведаюць, засталося толькі знайсці падыход. Збіраеце дасье на сваіх ахвяр і дамагаецеся іх сімпатыі. Праз нейкі час падводзіць іх да арганізацыі вашай сустрэчы з вышэйшым начальствам, на якой абаяльна тлумачыў сваю карысць для кампаніі.
5. Усвядоміць, што будзе лепш пры вас
Вы павінны ня прадузята разгледзець сваю будучыню на кіруючай пасады. Здолееце вы руліць больш эфектыўна, чым ваш цяперашні візаві? Калі няма, навошта вас прызначаць, калі вы не прынесяце гэтым карысці справе?
6. Знайдзіце сабе прымачоў
Разумеючы, што пісьменнае выкананне працы на кожным асобным узроўні - гэта залог поспеху кампаніі, задумайцеся, хто і як будзе выконваць вашыя абавязкі, калі вы самі паднімецеся вышэй. Падрыхтуйце сабе змену, раскажыце пра амаль усіх тонкасцях і нюансах.
7. Выберыце метад кіраўніцтва
Кіраваць можна аўтарытарна, дэмакратычна і попустительно. Аўтарытарны метад падыходзіць у выпадку недалёкіх падначаленых, такіх, якія не здольныя самі вынаходзіць і думаць, умеюць толькі выконваць загады. Дэмакратычны метад - гэта калі вы разам з калектывам распрацоўваеце і абмяркоўваеце планы, тэндэнцыі і напрамкі работы, а таксама разам адказваеце за поспехі і правалы. Заставаліся абыякавымі да можна, калі ўпэўнены ў сваіх падначаленых, калі яны творчыя і працаздольныя людзі, якім галоўнае не перашкаджаць.
8. Самы адказны манеўр
Калі вы выразна бачыце, як і кім будзеце кіраваць, што гэта прынясе кампаніі, што зменіцца, што палепшыцца, самы час на вышэйзгаданы размова з вышэйшым начальствам. Ці варта нагадваць пра тое, тое, што да гэтага моманту вы павінны сабраць дасье і на вялікага боса? Інфармацыя патрэбна, каб мець магчымасць ўздзейнічаць на яго.
Калі вас, у выніку гэтых хітраспляценняў, і не зробяць імгненна начальнікам, паверце, вы будзеце значна бліжэй да гэтай пазіцыі, чым раней. Да таго ж, добры і асабісты кантакт з вялікай кіраўніцтвам і яго набліжанымі абавязкова пойдзе на руку, калі будуць шукаць замену вашаму цяперашняму босу.