Правы цяжарнай жанчыны на працы

Усе мы ведаем, як часта нядобрасумленныя працадаўцы, карыстаючыся юрыдычнай неподкованностью супрацоўнікаў, парушаюць іх правы. Асабліва турбавацца за захаванне сваіх правоў на працы варта цяжарным жанчынам і маладым якія працуюць маці. Бо іх стан ўплывае на здароўе дзіцяці, а правы ўшчамляюць ўсё каму не лянота. Аднак ўправа знойдзецца на кожнага.

Якія правы мае цяжарная жанчына на працы?

1. Перадродавы адпачынак складае 70 дзён, пры шматплоднай цяжарнасці 84 дня. Гэты водпуск прадастаўляецца жанчыне па яе заяве на падставе медыцынскай установы (жаночай кансультацыі), якая назірае будучую маму. А послеродовой адпачынак складае 70 дзён пры нармальных радах, 86 дзён пры наяўных ўскладненнях і 110 дзён пры нараджэнні больш за 1 дзіцяці. Прычым водпуск па цяжарнасці прадастаўляецца жанчыне цалкам і вылічаецца сумарна. Гэта значыць, калі вы перад родамі замест 70 дзён адпачывалі 10, то водпуск пасля родаў павінен быць 130 дзён (70 + 60). Пры гэтым жанчыне выплачваецца дапамога па сацыяльным страхаванні.
2. Па заяве маладой маме можа быць дадзены адпачынак для догляду за дзіцем тэрмінам да 3 гадоў. На ўвесь перыяд жанчыне прадастаўляецца дзяржаўнае дапаможнік. Пры гэтым жанчына мае права працаваць на хаце або няпоўны працоўны дзень, прычым дапаможнік, месца працы і пасаду за ёй захоўваецца.
3. Цяжарная жанчына мае права на адпачынак па-за залежнасці ад стажу працы. Замена штогадовага водпуску грашовай кампенсацыяй недапушчальная.
4. Цяжарныя жанчыны не дапускаюцца да працы ў цяжкіх, шкодных і небяспечных умовах, працы ў начны час. Таксама немагчымая праца вахтавым метадам. Працуючым жанчынам, у якіх ёсць дзеці да 1,5 гадоў, павінны прадастаўляцца дадатковыя перапынкі кожныя 3 гадзіны ня менш як па 30 хвілін. Калі дзіця ў такім узросце не адзін, то працягласць перапынку павінна быць не менш за гадзіну.
5. Працадаўца не можа адмовіць у прыёме на працу жанчыне на падставе яе цяжарнасці. Прычынай адмовы ў працы можа быць неадпаведнасць па якіх-небудзь дзелавым якасцям: недастатковы ўзровень кваліфікацыі, наяўнасць медыцынскіх супрацьпаказанняў для выканання работы, адсутнасць асабістых якасцяў, неабходных для працы. У любым выпадку цяжарная мае права атрымаць пісьмовае тлумачэнне ад працадаўцы з нагоды адмовы ў працы. Пры заключэнні працоўнага дагавора варта памятаць, што працадаўца не мае права ўсталёўваць выпрабавальнага тэрміну для мам з дзецьмі да 1,5 гадоў і цяжарных жанчын.
6. Нельга звольніць цяжарную жанчыну за выключэннем выпадкаў ліквідацыі кампаніі. нават калі тэрмін працоўнага дагавора мінае, працадаўца абавязаны прадоўжыць яго дзеянне да нараджэння дзіцяці.

Абарона працоўных правоў цяжарных жанчын

Калі вашы працоўныя правы парушаныя, не саромейцеся іх адстойваць, працадаўца, які парушыў закон, злачынец і павінен панесці адказнасць. Абаронай правоў цяжарных жанчын займаецца раённы суд па месцы знаходжання працадаўцы (пры пытаннях аб аднаўленні на працы) або сусветнай суддзя (іншыя спрэчныя сітуацыі). Для падачы пазову спатрэбяцца копіі наступных дакументаў: працоўнага дагавора, загаду аб звальненні, заявы аб прыёме на працу, працоўнай кніжкі, а таксама даведка аб памеры заработнай платы.

Іскавую заяву вы можаце падаць на працягу 3 месяцаў, пачынаючы з дня, калі вы даведаліся (павінны былі даведацца) аб парушэнні сваіх працоўных правоў. Пры спрэчных сітуацыях з звальненнем пазоў падаецца на працягу 1 месяца з дня атрымання працоўнай кніжкі або копіі загада аб звальненні. Звольненыя супрацоўнікі пры падачы пазову аб аднаўленні на працы не нясуць расходаў па выплаце судовых выдаткаў і пошлін.