Усім нам хочацца развіцця, павышэння на працы і павелічэння заработнай платы. Толькі як гэтага дамагчыся, колькі яшчэ чакаць прызначэння на новую пасаду? Чаму пераклад атрымалі многія калегі, нават тыя, хто працавалі не так доўга?
Як атрымаць павышэнне на працы?
Часцяком перакладзе на іншую пасаду перашкаджаюць розныя памылкі. Таму каб дамагчыся павышэння на працы, ад іх трэба як мага хутчэй пазбаўляцца.
- Павышэнне супрацоўніка напрамую залежыць ад эфектыўнасці яго працы. З аднаго боку, быццам бы ўсё правільна - той, хто ўмее працаваць, той і атрымлівае ўсе сліўкі і вішанька з торта. Але колькі людзей, якасна выконваюць свае абавязкі, захрасаюць на сваіх пазіцыях на доўгія гады! А на высокія пасады прызначаюцца людзі з вуліцы, якія не ведаюць спецыфікі кампаніі і шмат чаго не ўмеюць. Таму не сядзіце на месцы, у многіх кампаніях існуе палітыка "калі работнік нічога не просіць, значыць яго ўсё задавальняе». Атрымліваецца, начальнік ніколі не даведаецца аб вашай гатоўнасці заняць больш высокую пазіцыю, калі вы не папытаеце.
- Чаму іншыя супрацоўнікі атрымліваюць пераклад на іншую пасаду, а вы не? Магчыма, яны ходзяць у сябрах у начальства? Так, такі варыянт магчымы, асабліва часта такое адбываецца ў сямейных кампаніях. У іх на топавыя пазіцыі заўсёды імкнуцца прызначаць сваякоў. Але так адбываецца не заўсёды, часта супрацоўнік не мае ніякіх агульных поглядаў з начальствам, але прасоўванне па працы яны ўсё ж атрымліваюць. Уся справа ў тым, што гэтыя людзі прафесійна актыўныя, яны не разменьваюцца на дробязі, а бяруцца за тую працу, якая дапаможа ім быць на вачах у начальства. Яны не саромеюцца казаць аб сваіх дасягненнях і прасіць павышэння ці дадатку зарплаты. Дык чаму і вам не паступаць таксама? Калі вы адчуваеце ў сабе сілы рабіць большае, то хопіць сядзець і чакаць павышэння, дзейнічайце.
- Як атрымаць павышэнне на працы? Арганізаваць яго сабе самастойна. Для пачатку вам трэба звярнуцца ў аддзел кадраў, каб даведацца ці маюцца магчымасці для вашага прасоўвання па кар'ернай лесвіцы. А менавіта, якая пасада з'яўляецца наступнай прыступкай, якога ўзроўню кваліфікацыі вам трэба дасягнуць (прайсці пераатэстацыю, мець пэўны стаж працы) і г.д. Высветліўшы, што вам ужо даўно пара займаць іншую пасаду, пішыце прашэнне аб павышэнні.
- У многіх краінах, якія развіваюцца кампаніях штатны расклад яшчэ не цалкам сфарміравана, гэта значыць колькасць пасад і супрацоўнікаў павялічваецца ў адпаведнасці з пашырэннем кампаніі. Менавіта ў гэтым выпадку магчымы хуткі рост з радавога супрацоўніка да кіраўніка зноў адукаванага аддзела. Галоўнае - не выпусціць сваю магчымасць і своечасова падказаць начальству ідэю арганізацыі аддзела і паведаміць, што вы ведаеце чалавека на пасаду яго кіраўніка.
- Часам нам хочацца ня столькі павышэння, колькі перакладу на іншую пасаду - на гэтай ужо ўсё надакучыла да жудасці. Гэтага можна дасягнуць і, ня сыходзячы з кампаніі, асабліва часта магчымасць сваім супрацоўнікам рэалізавацца ў іншай пасадзе прадастаўляюць развіваюцца фірмы. Ім нашмат больш выгадна навучыць свайго супрацоўніка, якая хоча працаваць, чым браць чалавека з боку і тлумачыць ім тонкасці арганізацыі працы на фірме.
- Калі вас усё ж такі вырашылі павысіць, не спяшайцеся даваць сваю згоду, падумайце яшчэ раз ці то гэта, чаго вы хацелі на самай справе. Магчыма, новая пасада не так добрая, як здаецца. Да прыкладу, вы вельмі любіце размаўляць з людзьмі, у вас выдатна гэта атрымліваецца, але прапануюць вам працу, запоўненую складаннем справаздачнасці і пастаноўкай задач для падначаленых, самі вы будзеце мець зносіны толькі з вышэйшым кіраўніцтвам. Падумайце, ці прынясе вам задавальненне такая праца, ці вам патрабуецца нешта іншае. Калі ёсць ідэі, прапануйце іх начальству, не саромейцеся, бо вы таксама зацікаўленыя ў росквіце фірмы.