Групавая згуртаванасць - параметр які дэманструе ўзровень інтэграванасці групы ці калектыву людзей. Каэфіцыент групавой згуртаванасці ў социометрии можна выявіць, калі правесці вялікі аб'ём работ па падліку дадзеных у соцыяметрычнай матрыцы, і затым вылучыць паказчыкі групавой згуртаванасці і раз'яднанасці. Але калі вы думаеце, што пралічыць індэкс групавой згуртаванасці магчыма толькі з дапамогай складаных і працяглых ў апрацоўцы і інтэрпрэтацыі методык, то вы памыляецеся. Нашмат прасцей зрабіць гэта пры дапамозе методыкі якая складаецца ўсяго з 5 пытанняў, якую мы разгледзім і навучымся выкарыстоўваць далей.
Групавая згуртаванасць Сишора
У пачатку мінулага стагоддзя ў псіхалогіі пачалі актыўна распрацоўвацца метады дазваляюць выяўляць ўнутрыкалектыўных клімат, схаваныя рознагалоссі і г.д. для іх ліквідацыі ў далейшым. Было выяўлена, што на здольнасць кожнага чалавека ўлівацца ў калектыў ўплываюць некалькі груп фактараў:
- фактары асяроддзя;
- асобасныя фактары;
- фактары каманды;
- фактары кіраўніцтва.
Вызначэнне групавой згуртаванасці Сишора адыгрывае вялікую ролю ва ўжо сфармаваліся калектывах, якія на працягу доўгага часу не могуць наладзіць міжасобасныя адносіны.
Дадзеная методыка не толькі дазваляе ў яшчэ большай ступені згуртаваць калектыў з дапамогай выяўлення ў ім «не прыжыўся» яго членаў, але і як вынік павысіць эфектыўнасці яго працы і агульны ўзровень прыбытковасці прадпрыемства.
Дыягностыка групавой згуртаванасці
Такім чынам, перад вамі 5 пытанняў, на кожны з якіх ёсць некалькі варыянтаў адказу. Вылучыце для вас найбольш прыдатны. Не варта забываць, што ў ходзе апытання балы ставіць не трэба.
1. Як бы вы ацанілі сваю прыналежнасць да групы?
- адчуваю сябе яе членам, часткай калектыву (5).
- ўдзельнічаю ў большасці відаў дзейнасці (4).
- ўдзельнічаю ў адных відах дзейнасці і не ўдзельнічаю ў іншых (3).
- не адчуваю, што з'яўляюся чальцом групы (2).
- Жыву і існую асобна ад яе (1).
- не ведаю, не магу адказаць (1).
2. Перайшлі б вы ў іншую групу, калі б прадставілася такая магчымасць (без змены іншых умоў)?
- да, очень хацеў бы перайсці (1).
- хутчэй перайшоў бы, чым застаўся (2).
- не бачу ніякай розніцы (3).
- хутчэй за ўсё застаўся б у сваёй групе (4).
- вельмі хацеў бы застацца ў сваёй групе (5).
- не ведаю, цяжка сказаць (1).
3. Якія ўзаемаадносіны паміж членамі вашай групы?
- лепш, чым у большасці калектываў (3).
- прыкладна такія ж, як і ў большасці калектываў (2).
- горш, чым у большасці класаў (1).
- не ведаю, цяжка сказаць (1).
4. Якія ў вас ўзаемаадносіны з кіраўніцтвам?
- лепш, чым у большасці калектываў (3).
- прыкладна такія ж, як і ў большасці калектываў (2).
- горш, чым у большасці калектываў (1).
- не ведаю. (1)
5. Якое стаўленне да справы (вучобе і т. П.) У вашым калектыве?
- лепш, чым у большасці калектываў (3).
- прыкладна такія ж, як і ў большасці калектываў (2).
- горш, чым у большасці калектываў (1).
- не ведаю (1).
Далей, для вызначэння ўзроўню групавой згуртаванасці Сишора, неабходна падлічыць атрыманыя балі. Калі вы ўсё зрабілі правільна, то вынік павінен вагацца ў межах ніжэйпаказаныя нормаў.
Ўзроўні групавой згуртаванасці:
- 15,1 балаў і вышэй - высокая;
- 11,6 - 15 балы - вышэйшы за сярэдні;
- 7- 11,5 - сярэдняя;
- 4 - 6,9 - ніжэй за сярэднюю;
- 4 і ніжэй - нізкая.
Дадзены тэст будзе для вас вельмі інфарматыўным, калі вы кіраўнік якога-небудзь калектыву. Вы даведаецеся, хто прывык дзейнічаць толькі сабе на карысць, а хто прыкладае максімум намаганняў для паспяховай дзейнасці ўсёй групы ў цэлым.