Для кожнага з нас слова праца мае свой асаблівы эмацыйны афарбоўка, паколькі для каго то гэта любімая справа ўсяго жыцця, а для каго то ненавіснае месца заробку матэрыяльных сродкаў, для забеспячэння ўласнай жыццядзейнасці, таму некаторым работнікам неабходная матывацыя.
Паняцце і віды матывацыі
Матывацыя - гэта ўнутраная пабуджэнне да дзеяння для дасягнення асабістых мэтаў або жа мэт арганізацыі. Яна закліканая знізіць напружанне, якое ўзнікае ў адказ на патрэбу ці жаданне што - то займець.
Патрэба - вытокі матываў, недахоп чаго альбо, для нармальнай жыццядзейнасці. У наш час прынята падзяляць некалькі асноўных відаў матывацыі працы:
- Матэрыяльная матывацыя.
- Нематэрыяльная матывацыя.
Кожная з гэтых катэгорый дзяліцца яшчэ на некалькі відаў.
Віды нематэрыяльнай матывацыі:
- магчымасць кар'ернага росту;
- магчымасць арганізацыі гнуткага графіка робаты;
- наяўнасць права голасу пры прыняцці важных для прадпрыемства рашэнняў.
Віды матэрыяльнай матывацыі:
- прамая - прэміі, здзельная аплата працы, падарункі;
- ўскосная - харчаванне на прадпрыемстве, льготы пры набыцці жылля, льготы на праезд.
Прафесійны праца закліканы задавальняць не толькі біялагічныя, але і сацыяльныя патрэбы, бо акрамя зарабляння грошай, чалавек імкнецца яшчэ і наладзіць з усімі добрыя ўзаемаадносіны, сфармаваць пра сябе добрае меркаванне.
Віды матывацыі ў псіхалогіі
У псіхалогіі асаблівую ўвагу надаюць матывацыі, паколькі яна дазваляе аказваць уплыў на дзейнасць іншых людзей. Так званая «штучная матывацыя» - гэта ўздзеянне аказваецца іншымі людзьмі на вас з той ці іншай мэтай.
Асноўныя віды матывацыі:
Матывацыя можа быць «ад чаго альбо» - негатыўная і «да чаго» - пазітыўная. Прыкладам такой матывацыі можа паслужыць здаўна вядомы ўсім прыём «бізуна і перніка», калі дзіця не паслухаўся бацькоў, то яго матывацыя будзе «ад чаго» заснаваная на негатыўных эмоцыях і перажываннях выкліканых магчымымі карамі. У тым выпадку, калі ж ён добра выканаў дадзенае яму заданне, то яго матывацыя будзе «да чаго» заснаваная на яго станоўчых чаканнях атрымання ўзнагароды за сваю працу.
У залежнасці ад крыніцы да відаў матывацыі адносяцца таксама:
- знешняя матывацыя - пабуджэнне да дзеяння ўзнікае як вынік, якіх то падзей;
- ўнутраная матывацыя - пабуджэнне да дзеянняў ўзнікае не з прычыны ўздзеяння знешніх фактараў, а з за ўтрымання самой дзейнасьці.
У сферы менеджменту і кіравання персаналам вырабяць некалькі відаў тэорый матывацыі:
1. Змястоўныя тэорыі матывацыі. Яны грунтуюцца на ўнутраных пабуджэннях чалавека да дзейнасці. Менавіта яны найлепшым чынам раскрываюць ўзаемасувязь паміж узнікненнем патрэбы і шляхам яе рэалізацыі. Да такіх тэорыям можна аднесці:
- іерархічная тэорыя А.Маслоу;
- тэорыя трох патрэбаў Д.Макклелланда;
- тэорыя двух фактараў.
2. Процесуальные тэорыі матывацыі. У першую чаргу накіраваны на даследаванне паводзін чалавека ў розных жыццёвых сітуацыях. Асаблівую ўвагу надаюць матывацыі розных знешніх фактараў. Да іх можна аднесці:
- тэорыю справядлівасці С. Аамса;
- тэорыю чакання В. Врум;
тэорыю матывацыі Портера - Лоуера.
3. Тэорыі «працаўніка». У гэтую групу ўваходзяць тыя тэорыі, якія адлюстроўваюць спецыфічнае бачанне прафесійнай дзейнасці кожнага работніка:
- тэорыя Джэймса Макгрегора;
- тэорыя Z.
Усе вышэйпрыведзеныя тэорыі, так ці інакш, даказваюць, што матывацыя надае дзейнасці чалавека пэўную мэтанакіраванасць. Дасягненне пастаўленых мэтаў забяспечвае асобаснае аднаўленне фізічнага і сацыяльнага раўнавагі і робіць чалавека больш упэўненым у сабе і паспяховым.