Віды матывацыі

Для кожнага з нас слова праца мае свой асаблівы эмацыйны афарбоўка, паколькі для каго то гэта любімая справа ўсяго жыцця, а для каго то ненавіснае месца заробку матэрыяльных сродкаў, для забеспячэння ўласнай жыццядзейнасці, таму некаторым работнікам неабходная матывацыя.

Паняцце і віды матывацыі

Матывацыя - гэта ўнутраная пабуджэнне да дзеяння для дасягнення асабістых мэтаў або жа мэт арганізацыі. Яна закліканая знізіць напружанне, якое ўзнікае ў адказ на патрэбу ці жаданне што - то займець.

Патрэба - вытокі матываў, недахоп чаго альбо, для нармальнай жыццядзейнасці. У наш час прынята падзяляць некалькі асноўных відаў матывацыі працы:

Кожная з гэтых катэгорый дзяліцца яшчэ на некалькі відаў.

Віды нематэрыяльнай матывацыі:

Віды матэрыяльнай матывацыі:

Прафесійны праца закліканы задавальняць не толькі біялагічныя, але і сацыяльныя патрэбы, бо акрамя зарабляння грошай, чалавек імкнецца яшчэ і наладзіць з усімі добрыя ўзаемаадносіны, сфармаваць пра сябе добрае меркаванне.

Віды матывацыі ў псіхалогіі

У псіхалогіі асаблівую ўвагу надаюць матывацыі, паколькі яна дазваляе аказваць уплыў на дзейнасць іншых людзей. Так званая «штучная матывацыя» - гэта ўздзеянне аказваецца іншымі людзьмі на вас з той ці іншай мэтай.

Асноўныя віды матывацыі:

Матывацыя можа быць «ад чаго альбо» - негатыўная і «да чаго» - пазітыўная. Прыкладам такой матывацыі можа паслужыць здаўна вядомы ўсім прыём «бізуна і перніка», калі дзіця не паслухаўся бацькоў, то яго матывацыя будзе «ад чаго» заснаваная на негатыўных эмоцыях і перажываннях выкліканых магчымымі карамі. У тым выпадку, калі ж ён добра выканаў дадзенае яму заданне, то яго матывацыя будзе «да чаго» заснаваная на яго станоўчых чаканнях атрымання ўзнагароды за сваю працу.

У залежнасці ад крыніцы да відаў матывацыі адносяцца таксама:

У сферы менеджменту і кіравання персаналам вырабяць некалькі відаў тэорый матывацыі:

1. Змястоўныя тэорыі матывацыі. Яны грунтуюцца на ўнутраных пабуджэннях чалавека да дзейнасці. Менавіта яны найлепшым чынам раскрываюць ўзаемасувязь паміж узнікненнем патрэбы і шляхам яе рэалізацыі. Да такіх тэорыям можна аднесці:

2. Процесуальные тэорыі матывацыі. У першую чаргу накіраваны на даследаванне паводзін чалавека ў розных жыццёвых сітуацыях. Асаблівую ўвагу надаюць матывацыі розных знешніх фактараў. Да іх можна аднесці:

3. Тэорыі «працаўніка». У гэтую групу ўваходзяць тыя тэорыі, якія адлюстроўваюць спецыфічнае бачанне прафесійнай дзейнасці кожнага работніка:

Усе вышэйпрыведзеныя тэорыі, так ці інакш, даказваюць, што матывацыя надае дзейнасці чалавека пэўную мэтанакіраванасць. Дасягненне пастаўленых мэтаў забяспечвае асобаснае аднаўленне фізічнага і сацыяльнага раўнавагі і робіць чалавека больш упэўненым у сабе і паспяховым.