Аснову нашага сучаснага грамадства складаюць працоўныя адносіны. У заканадаўстве на гэты конт прадугледжаны правы, абавязкі і вядома адказнасць усіх удзельнікаў такіх адносін. Несумненна, у рэгуляванні паводзін работніка і працадаўцы важную ролю адыгрывае працоўная адказнасць. Бывае яна розных відаў, ўжываецца з прычыны парушэння устаноўленых правіл і заключаецца ў наступе негатыўных наступстваў для парушальніка.
Каб разумець усю сутнасць пытання неабходна ўлічыць, што з пункту гледжання юрыспрудэнцыі паняцце "адказнасць работніка" неабходна тлумачыць, як устаноўленую законам або дамовай абавязак правапарушальніка зведаць неспрыяльныя наступствы ў выглядзе абмежаванняў асабістага або матэрыяльнага характару, якая ўзнікае пасля здзяйснення правапарушэння і ў сувязі з правапарушэннем. Калі казаць простай мовай - то за прычыненую шкоду работнік абавязаны несці адказнасць.
У выпадку, калі невыкананне або неналежнае выкананне працоўных абавязкаў адбылося па віне работніка, то аплата заработнай платы па законе вырабляецца ў адпаведнасці з аб'ёмам выкананай працы. У якасці ж меры адказнасці за парушэннем работнікам працоўных абавязкаў да яго прымяняюцца дысцыплінарныя спагнанні ў выглядзе простага заўвагі, папярэджання, вымовы ці нават звальнення. Важна памятаць, што ў якасці меры адказнасці заканадаўства не прадугледжвае магчымасці ўтрымання сродкаў з заработнай платы.
Калі адказнасць ўступае ў сілу?
Такім чынам, матэрыяльная адказнасць работніка бывае поўнай або частковай. Частковую ён нясе ў межах свайго штомесячнага заробку. Поўная ж адказнасць заключаецца ў абавязку вярнуць прычыненую шкоду ў поўным аб'ёме і гэта можа быць цалкам вялікіх памераў сума. Менавіта таму для наступу такой адказнасці законам прадугледжаны некаторыя асаблівыя ўмовы, якія неабходна ведаць:
- Такая адказнасць ускладзена на работніка па заканадаўстве і з работнікам быў заключаны пісьмовы дагавор.
- Яму былі давераныя матэрыяльныя каштоўнасці, нястачу якіх ён дапусціў.
- Шкоду быў нанесены наўмысна ці ж у стане алкагольнага або іншага ап'янення, нават калі працаўнік не ўсведамляў, да чаго могуць прывесці яго дзеяння.
- Неабходна наяўнасць прысуду суда аб тым, што менавіта па віне гэтага работніка быў нанесены ўрон.
- Калі шкода быў нанесены з прычыны выдавання таямніцы, то працадаўцу неабходна будзе даказаць, што звесткі сапраўды складалі ахоўваемую законам тайну.
Калі супрацоўнік можа не несці адказнасць?
Таксама ў заканадаўстве прадугледжана вызваленне работніка ад адказнасці па падставах, якія адбыліся з прычыны такіх абставін:
- Дзеяння непераадольнай сілы, гэта значыць усе тыя з'явы, на якія працаўнік не можа паўплываць (ураганы, землятрусу, вайны).
- Неабходная абарона або крайняя неабходнасць у выглядзе дзеянняў па абароне самога работніка, іншых людзей ці грамадства ў цэлым.
- Невыкананне працадаўцам сваіх абавязкаў, якія забяспечвалі ўмовы захоўванне той маёмасці, якое было даверана работніку.
- У выпадку, калі меў месца нармальны гаспадарчы рызыка (не было іншага спосабу дасягнення выніку і ўсе меры па прадухіленню шкоды былі прынятыя, а аб'ект рызыкі - маёмасць, а не чалавечае жыццё або здароўе).
У заключэнне адзначым, што ніхто не застрахаваны ад магчымага нанясення шкоды, але, тым не менш, добрасумленнае і ўважлівае стаўленне да працы дапаможа пазбегнуць негатыўных наступстваў.