Калі чалавек хоча знайсці добра аплачваную працу , яму неабходна ведаць, як правільна паводзіць сябе на сумоўі. Менавіта на інтэрв'ю можна паказаць будучаму начальніку свае моцныя бакі, карыснасць для кампаніі. Для таго каб паспяхова прайсці дадзены этап, можна скарыстацца парадамі псіхолага і зразумець, як паводзіць сябе на сумоўі і як да яго падрыхтавацца.
Як трэба паводзіць сябе на сумоўі з мэнэджарам па персанале?
Звычайна першым этапам заўсёды бывае інтэрв'ю з супрацоўнікам кадравай службы. Спецыялісты раяць надаць увагу наступных пытаннях:
- Падрыхтаваць кароткі аповяд пра сябе і сваім вопыце работы. 70% самапрэзентацыі варта прысвяціць набытаму вопыту, 20% - сваіх дасягненняў, і 10% - асабістым памкненням.
- Не забудзьцеся скласці спіс сваіх «перамог», лепш, калі вы зможаце пазначыць дасягненні ў лічбах, напрыклад, раскажыце пра ўзровень асабістых продажаў або аб колькасці абслугоўваных за месяц кліентаў.
- Настройцеся на тое, што прыйдзецца адказваць на асабістыя пытанні, напрыклад, аб сямейным становішчы або наяўнасці жылплошчы.
Спакой, добразычлівасць і ўменне хутка адказваць на пытанні - вось як сябе паводзіць на сумоўі пры прыёме на працу. Загадзя патрэніруйцеся распавядаць пра сябе, папытаеце блізкіх задаць вам пытанні і знайдзіце ўдалыя адказы на іх і ўсё атрымаецца.
Як паводзіць сябе на сумоўі з працадаўцам?
Другім этапам звычайна з'яўляецца інтэрв'ю з будучыняй кіраўніком. У гэты момант важна не толькі ўмець распавядаць пра сябе і сваіх дасягненнях, але яшчэ і задаць тыя пытанні, якія пакажуць сур'ёзнасць вашага адносіны да сваіх абавязкаў. Абавязкова удакладніце:
- Рашэнне якіх задач стане вашай абавязкам.
- У якой форме адбываецца справаздачнасць аб праведзенай працы.
- Каму вы будзеце падпарадкоўвацца.
- Якія «інструменты» для вырашэння працоўных задач будуць у вашым распараджэнні.
Гэта пакажа сур'ёзнасць вашага настрою і тое, што вы сапраўды хочаце не проста «атрымліваць зарплату», а займацца карыснай справай.