Жыццё ідзе, часы мяняюцца, а разам з імі людзі і іх прафесіі. З цягам часу ў грамадства з'яўляюцца новыя патрабаванні і гэта, несумненна, цягне пэўныя змены. Зусім нядаўна сучаснага мэнэджара па персаналу мы называлі начальнікам аддзелаў кадраў або папросту - кадравікоў. Але цяпер ролю мэнэджэра па працы з персаналам некалькі змяніліся, і стала ўключаць у сябе не толькі запаўненне працоўных кніжак і згодна з КЗаП адпраўленне работнікаў на адпачынак.
У чым складаюцца абавязкі мэнэджэра па персаналу?
Давайце паспрабуем разабрацца з сённяшняй сутнасцю гэтай прафесіі. У яго функцыі найперш уваходзіць дзейнасць па зносінах з людзьмі, гэта значыць падбор кандыдатаў на вакантную пасаду, стварэнне сістэмы заахвочвання і пакарання работнікаў, а таксама падтрыманне і нават распрацоўка карпаратыўнага стылю кампаніі. Менавіта ад гэтых людзей у асноўным залежыць атмасфера ў калектыве. Таму ў кампетэнцыю мэнэджара па персаналу гэтак жа ўваходзіць абавязак фармуляваць і даносіць да супрацоўнікаў мэты і місію прадпрыемствы, праводзіць мерапрыемствы, якія б спрыялі ўмацаванню ўнутранага духу арганізацыі, а таксама адкрываць перад кожным работнікам яго перспектывы на пасады, якую ён займае. Так, гэтая прафесія не з лёгкіх і вызначана патрабуе асаблівай падрыхтоўкі і навыкаў.
Да асноўных патрабаванням да мэнэджэра па персаналу можна аднесці вышэйшую адукацыю, яно можа быць юрыдычным, эканамічным, псіхалагічным, педагагічным, гандлёвым - па вялікім рахунку любым, але абавязкова глыбокім і сістэмным. Асаблівая ўвага тут надаецца маральных якасцях. Прафесіянал у дадзенай галіне павінен быць арганізаваным, праніклівым, камунікабельным і практычным. Мэнэджэра па падборы персаналу павінна быць добра мець зносіны з людзьмі, а людзям з ім. Важна, што б у зносіны не было цяжары, бо размаўляць па родзе заняткаў прыйдзецца нямала. Трэба ўмець выслухаць супрацоўнікаў, ацаніць асаблівасці іх паводзін, умець прагназаваць прафесійную паспяховасць, часам нават дапамагчы слушнай парадай. Але ў гэты ж час такі спецыяліст павінен быць добрым кіраўніком. Ад мэнэджара па персаналу таксама патрабуецца аўтарытэтнасць і калянасць, для таго, каб здолець справіцца з пастаўленымі задачамі.
Службовыя абавязкі мэнэджэра па персаналу
Сёння да кожнага, хто так ці інакш па сваёй пасады звязаны з прафесіяй мэнэджара па персаналу, вылучаюцца наступныя патрабаванні і абавязкі:
- Назіранне за рынкам працы, валоданне інфармацыяй аб сітуацыі, якая склалася з кадрамі, сярэдняй заработнай плаце на рынку і інфармаванне аб гэтым кіраўніцтва.
- Пры неабходнасці размяшчэнне інфармацыі аб вакантных пасадах у крыніцах масавай інфармацыі і правядзенне гутарак з кандыдатамі.
- Уменне складаць прафесіяграмы на кожнае асобнае вакантнае месца, гэта значыць добра ведаць якімі асобаснымі і прафесійнымі якасцямі павінен валодаць прэтэндэнт на тую ці іншую пасаду.
- Планаванне патрэбаў ў персанале на бліжэйшы час і ў перспектыве, стварэнне рэзерву супрацоўнікаў, а таксама аператыўны пошук патрэбных спецыялістаў.
- Веданне працоўнага заканадаўства, асноў дзелавога зносін, працы з дакументамі і пісьменнай як вуснай, так і пісьмовай мовы.
- Складанне і афармленне працоўных дагавораў, кантрактаў і пагадненняў, фарміраванне і ўлік асабістых спраў супрацоўнікаў.
- Арганізацыя праграм стажыроўкі, навучання, павышэння кваліфікацыі, атэстацыі работнікаў, распрацоўка, арганізацыя і правядзенне трэнінгавых, сацыяльных праграм.
- Матывацыя супрацоўнікаў кампаніі, знаходжанне індывідуальнага падыходу да іх.
- Ажыццяўленне кантролю за выкананнем правілаў унутранага распарадку прадпрыемства, прыняцце ўдзелу ў дазволе працоўных канфліктаў і спрэчак.
- Акрамя таго, валоданне творчым мысленнем, аналітычным розумам, доўгачасовай і аператыўнай памяццю, а таксама устойлівым увагай і назіральнасцю.
У цэлым жа можна сказаць, што праца мэнэджара па падборы персаналу - гэта хітрае спалучэнне руцінных і творчых задач, не кожнаму пад сілу з імі справіцца. Аднак, калі вы адчуваеце ў сабе сілы - смела заваёўвайце кіраўніцкія вяршыні.