Субардынацыя або падпарадкаванне гуляе важную ролю ва ўзаемаадносінах людзей у любым калектыве: ваенным, у розных арганізацыях і паміж членамі сям'і. Субардынацыя будуецца на павазе да старэйшых па званні, вышэйстаячым калегам, у сям'і - гэта прызнанне мужа кіраўніком.
Субардынацыя - што гэта?
Субардынацыя - гэта, у перакладзе з лацінскага, падпарадкаванне. Субардынацыя як з'ява была характэрная спачатку для вайсковай сістэмы, дзе жорсткае прытрымліванне дысцыпліне і падпарадкаванне камандзіру былі пытаннем жыцця і смерці. Сёння, субардынацыя - гэта і звод правілаў, законаў, карпаратыўнай этыкі ў малых і вялікіх арганізацыях. Парушэнне субардынацыі цягне за сабой крушэнне аўтарытэту кіраўніка і як следства парушэнне дысцыпліны ў цэлым.
правілы субардынацыі
Выконваць субардынацыю ў арганізацыях дапамагае дакладнае выкананне правілах і рэгламенце адносін:
- Задача прызначаецца кіраўніком аддзела, у якім працуе падначалены.
- За памылкі ў выкананні караюць і работніка і непасрэднага начальніка.
- За даручаную справу адказнасць цалкам на тым, хто яго выконвае.
- Магчымасць звароту да вышэйшага начальства ўзгадняецца з кіраўніком аддзела.
- Вышэйстаячы кіраўнік пры ўзаемадзеянні з кіраўніком сярэдняга звяна і яго падначаленымі абмяркоўвае толькі вынікі працы калектыву ў цэлым, без крытыкі ў адрас кіраўніка аддзела.
- Адзіная форма звароту сярод супрацоўнікаў розных па статусе (напрыклад, па бацьку).
Субардынацыя на працы
Захаванне субардынацыі ў калектыве спрыяе дысцыпліне і дзелавым адносiнаў, заснаваных на павазе. Што такое субардынацыя на працы? Сацыялогія вылучае 2 віды субардынацыі, з уласцівымі кожнай асаблівасцямі падпарадкавання:
- Вертыкальная субардынацыя. Кіраўнік - падначалены. Іерархія зверху - уніз. Выкананне загадаў вышэйстаячага кіраўніцтва.
- Гарызантальная субардынацыя. Адносіны паміж таварышамі па службе аднаго рангу. Тут партнёрства і раўнапраўе. Мяркуе добразычлівасць і раўнамернае размеркаванне працы паміж супрацоўнікамі.
Як прымусіць падначаленага выконваць субардынацыю?
Павага да людзей, іх працы і лепту, якую работнікі ўносяць у функцыянаванне арганізацыі выклікае ў адказ павагу да кіраўнікоў і тады захаванне субардынацыі на працы - гэта натуральны працэс. Любая дзейнасць арганізацыі рэгламентавана, адносіны паміж начальнікам - падначаленым таксама заснаваныя на правілах і канкрэтных традыцыях фірмы. Для таго, каб працаўнік выконваў субардынацыю, існуюць наступныя рэкамендацыі:
- Пры прыёме на працу новага супрацоўніка знаёмяць з правіламі карпаратыўнай этыкі і культуры.
- Кіраўнік, для якога важны аўтарытэт сярод падначаленых імкнецца да гнуткім адносінам, без аўтарытарнасці і прыніжэньня.
- Прытрымліванне субардынацыі самімі кіраўнікамі. Усе распараджэнні выдаюцца ў парадку: вышэйстаячы начальнік - непасрэдны кіраўнік аддзела - працаўнік. Парушэнне субардынацыі часта адбываецца па віне саміх кіраўнікоў, калі схема парушаецца: вышэйстаячы кіраўнік аддае загад работніку, абмінаючы непасрэднага кіраўніка, аўтарытэт якога перад падначаленымі пасля некалькіх такіх сітуацый падае.
Як пакараць персанал за ня субардынацыю?
Што цягне за сабой невыкананне субардынацыі ў працоўным калектыве? Хаос, разлад і сумятню паміж самімі работнікамі, і падрыў аўтарытэту вышэйстаячых асоб. Прычына невыканання падпарадкавання крыецца часцей у дрэнным выхаванні і характары чалавека . Людзі схільныя да інтрыг і канфліктаў ставяць сябе вышэй за іншых. Што рабіць, калі дысцыпліна ўжо парушаная? Пакарання за невыкананне субардынацыі на першапачатковых этапах:
- Заўвагу, а ў далейшым - вымова.
- Грашовае спагнанне. Сістэма грашовых штрафаў.
- Звальненне. Вельмі рэдкая форма пакарання (у некаторых арганізацыях парушэнне субардынацыі прыраўноўваецца да ілжывай інфармацыі).
Субардынацыя ў войску
Ваенная субардынацыя заснавана на шматвяковай традыцыі падпарадкавання воінаў свайму камандзіру. Ступені, звання усё гэта адлюстравана ў вайсковай амуніцыі, веданне якой дазваляе вайскоўцам рознага рангу пэўным чынам вітаць адзін аднаго і аддаваць гонар або даніна павагі. Субардынацыя ў войску неабходны і важны элемент, без якога панаваў бы хаос і бязмежжа. Субардынацыя ўключае ў сябе:
- беспярэчнае падпарадкаванне малодшага па званні старэйшаму;
- пры выкананні задання або загаду аб гэтым неадкладна паведамляецца кіраўніцтву;
- пры невыкананні загаду - крымінальная адказнасць;
- прытрымліванне вайсковаму статуту і склаліся традыцыям;
- дакладнае выкананне каманд і прывітанняў.
Субардынацыя ў сям'і
Паняцце субардынацыі ў сямейных ўзаемаадносінах абапіраецца на крытэрыі «старэйшы - малодшы». Традыцыйна, муж - гэта галава сям'і. З часоў патрыярхату адбылося ўмацаванне лідэрства мужчыны, адгалоскі гэтага можна ўбачыць у шматлікіх сем'ях, дзе захаваліся прынцыпы Домостроя і вялікае значэнне надаецца хрысціянскай маралі. Субардынацыя ў сям'і будуецца на наступных прынцыпах:
- Выразны падзел абавязкаў паміж мужам і жонкай: вядзенне хатняй гаспадаркі цалкам ляжыць на жанчыне, мужчына - забяспечвае грашыма і прымае рашэнні адносна выхавання дзяцей.
- Жонка прызнае аўтарытэт мужа. Гэта не значыць, як раней казалі: «Ды збаіцца жонка мужа свайго!», А тое, што мужчына, як старэйшы ў хаце, ён абаронца і здабытчык, таму варты павагі і шанавання.
У сучаснай сям'і ролі часта перепутываются, жанчына зарабляе больш мужчыны, працуе за дваіх, таму паняцце субардынацыі размытае. Мужчына ў такой сям'і ўжо не адчувае сябе аўтарытэтам, гэтаму спрыяе і жонка, пастаянна якая падкрэслівае сваю перавагу. У сем'ях, дзе пануе павага, субардынацыя выконваецца незалежна ад таго, хто колькі зарабляе.