Цяпер ставяць пытанне аб матывацыі дзейнасці, бо менавіта ў ёй крыецца працаздольнасць і патэнцыял супрацоўнікаў любой кампаніі. Пад гэтым паняццем ўяўляюць сукупнасць фактараў, якія з'яўляюцца рухаючай сілай для чалавека, а таксама працэс уключэння сябе або іншых людзей у якую-небудзь дзейнасць.
Матывацыя дзейнасці чалавека
Існуюць розныя віды матывацыі, кожны з якіх варта ўлічваць, паколькі ўсе яны аднолькава важныя. Такім чынам, вылучаюцца такія аспекты:
- Матывацыйная сістэма асобы ў агульным сэнсе, якая разглядаецца як сукупнасць патрэб, інтарэсаў, перакананняў, захапленняў, стэрэатыпаў, уяўленняў індывіда пра норме і шмат чаго іншага.
- Матывацыя дасягненні - гэта імкненне асобы да высокіх вынікаў у той вобласці, якая яму цікавая і якую ён сам вызначыў для сябе важнай.
- Матывацыя самаактуалізацыі - гэта матывы асобы ў вышэйшым іх праяве, якую коратка можна апісаць як патрэба ў самарэалізацыі.
Лічыцца, што нават самыя геніяльныя ідэі не будуць увасоблены, калі асобы, прыцягнутыя для гэтага, будуць слаба матываваныя. Што асабліва ярка тычыцца матывацыі творчай і пазнавальнай дзейнасці.
Матывацыя дзейнасці і паводзін
Для таго, каб у асобы была дастатковая матывацыя для здзяйсненняў, модна выкарыстоўваць матываванасьць, якое, у сваю чаргу, таксама падзяляецца на два тыпу:- Знешняе ўздзеянне. Гэта ўздзеянне ставіць сваёй мэтай заахвоціць чалавека на пэўныя дзеянні, якія прывядуць да поспеху ў жаданай вобласці. Гэта падобна на здзелку: «Я раблю для вас тое, што вы хочаце, і вы таксама - для мяне».
- Фарміраванне матывацыйнай структуры. У дадзеным выпадку гаворка ідзе пра выхаваўчым характары - трэнеру трэба будзе навучыць чалавека матываваць самога сябе. гэта займае істотна больш часу, але і дае значна больш яркія і цікавыя вынікі.
Пры дапамозе правільнага матываванасьць можна не толькі больш эфектыўна пабудаваць працу ў кампаніі, але і дасягаць любых іншых мэтаў.