Замяшчэнне работніка на час яго адпачынку або бальнічнага - звычайная практыка, многія расцэньваюць сыход калегі ў адпачынак, як неабходнасць браць на сябе дадатковую працу. Але не ўсе кіраўнікі лічаць патрэбным рабіць даплату за замяшчэнне часова адсутнага супрацоўніка, а многія работнікі мірацца з такім прыціскам сваіх правоў.
Замяшчэнне часова адсутнага работніка
Замяшчэнне на час адпачынку або бальнічнага іншага работніка ў шматлікіх кампаніях праводзіцца з парушэннем правоў працаўнікоў фірмы. Каб гэтага не адбылося, неабходна ведаць парадак правядзення такой працэдуры і не баяцца адстойваць свае правы, калі спатрэбіцца, то і ў судзе. Працадаўца павінен несці адказнасць за парушэнне працоўнага кодэкса.
- Замяшчэнне часова адсутнага работніка можа вырабляцца шляхам сумяшчэння пасад, павелічэння аб'ёму работ, пашырэння кола абавязкаў. Дадатковая праца можа быць даручана па аналагічнай ці іншай пасадзе.
- Працадаўца абавязаны атрымаць згоду працаўніка на часовае замяшчэнне калегі. Проста загадаць папрацаваць за іншага чалавек, ні адзін начальнік не мае права. Работнік мае права адмовіцца ад замяшчэння калегі на перыяд адпачынку, бальнічнага або іншага адсутнасці па ўважлівай прычыне.
- Аб гранічных тэрмінах замяшчэння пасад можа гаварыцца ў Статуце арганізацыі (калі гэта муніцыпальнае прадпрыемства) або ў пагадненні да працоўнаму дагавору. Гэта значыць згоду работніка на часовае выкананне абавязкаў іншага супрацоўніка не можа быць вусным, патрабуецца заключэнне пісьмовага пагаднення. У ім агаворваецца аб'ём дадатковай працы, яе характар, а таксама тэрміны і памеры аплаты за замяшчэнне.
Як аплачваецца замяшчэнне часова адсутнага работніка?
Пытанне аплаты за замяшчэнне іншага супрацоўніка хвалюе многіх, таму яму варта надаць больш увагі. Неабходна адрозніваць замяшчэнне супрацоўніка з вызваленнем ад сваіх абавязкаў і сумяшчэнне двух пасадаў. У першым выпадку падстаў для даплаты можа і не быць - калі праца, выкананая за іншага супрацоўніка, не з'яўляецца больш складанай або замяшчаюць пасады аналагічная пастаяннай пасады работніка.
У выпадку сумяшчэння двух пасад на час адсутнасці іншага супрацоўніка, даплата павінна быць абавязкова. Адмова працадаўцы даплаціць за сумяшчэнне пасад будзе прамым парушэннем працоўнага заканадаўства.
Часовае сумяшчэнне пасад павінна быць аформлена загадам кіраўніка. У загадзе неабходна ўказаць сумяшчаць пасаду,
Памяншэнне памеру даплаты за сумяшчэнне двух пасадаў ці яе поўная адмена павінны афармляць загадам па арганізацыі. Супрацоўнік аб змене ўмоваў замяшчэння часова адсутнага работніка павінен быць папярэджаны загадзя. Пры гэтым, папярэджанне павінна быць пісьмовым. Акрамя таго, пры бестэрміновым сумяшчэнні пасад работнік павінен быць папярэджаны аб змене ўмоў аплаты за 2 месяцы.
Падвядзем вынік: замяшчэнне пасады часова адсутнага супрацоўніка можа вырабляцца толькі з пісьмовай згоды работніка; пры сумяшчэнні пасад аплата павінна рабіцца абавязкова.