Сістэма развіцця гарадоў патрабуе якаснага падбору абслуговага персаналу. Аутстаффинг - што гэта, ведаюць не многія, бо ў нас дадзены бізнэс пачаўся толькі з 2000 гадоў, але развіваецца ён хутка. Прадпрыемства, падбірайце персанал, вельмі вялікую палёгку жыццё многім маштабным карпарацыям.
Што такое аутстаффинг?
Вызначэнне аутстаффинг - гэта даступная магчымасць выкарыстоўваць персанал іншых прадпрыемстваў у сваіх мэтах з заключэннем часовага дагавора. Яго задачамі з'яўляецца:
- Зняцце нагрузкі з аддзела кадраў.
- Паляпшэнне кантролю рэсурсамі чалавечых магчымасцяў.
- Памяншэнне колькасці супрацоўнікаў абслугоўваючага персаналу.
- Скарачэнне фінансавай нагрузкі на прадпрыемства, але павелічэнне аплаты працы рабочым.
Стандартнае паняцце аутстаффинга персаналу ўключае ў сябе поўны кантроль забеспячэння супрацоўніка. Арганізатары бяруць на сябе адказнасць у выдачы:
- працоўнага дагавора;
- зарплатных карт;
- грашовых сродкаў;
- адлічэнняў у падатковую службу.
Навошта патрэбен аутстаффинг?
Ва ўсім свеце аутстаффинг персаналу набірае папулярнасць за кошт сваёй арганізаванасці. Прадпрымальнікі атрымліваюць выгаду ў арганізацыйнай і эканамічнай сферы, так як людзі, якія прыходзяць да іх ужо ўладкованыя і ведаюць сваю справу. Па статыстыцы, зараз 7 з 10 кампаній звяртаюцца да аутстаффинговой службе, бо гэта зручна. Прадпрыемству толькі неабходна сачыць за якасцю выкананых работ.
Якія асаблівасці аутстаффинга прыцягваюць прадпрымальнікаў - гэта скарачэнне часу на дадатковыя паслугі, якія не важныя для прасоўвання фірмы. Яшчэ да яго звяртаюцца ў выпадку:
- немагчымасці кантролю над абслуговым персаналам;
- эканомія грашовых сродкаў кампаніі;
- памяншэнне падатковых выплат.
Аутстаффинг і аўтсорсінг - адрозненні
Падобнае назвы маюць розны сэнс. Аутстаффинг і аўтсорсінг адрозніваюцца ў спосабе падачы персаналу. Аўтсорсінг займаецца непрофільнымі функцыямі кампаній і падбірае работнікаў на адно месца. Яго «таварыш» мае права вывесці супрацоўніка куды заўгодна. У адрозненні паміж гэтымі двума паняццямі таксама ўваходзяць:
- форма прадастаўлення працы - пастаянная, часовая;
- прылада персаналу - афіцыйнае, неафіцыйнае;
- выкананне абавязкаў - папяровая, цяжкая, фізічная праца;
- аплата працы - за адпрацаваны тэрмін, па факце выкананай працы.
Аутстаффинг - перавагі і недахопы
Дадзеная дзейнасць яшчэ нетрывала ўвайшла ў шэрагі папулярных кампаній і таму мае свае плюсы і мінусы. Аутстаффинг для работніка - гэта магчымасць зарабляць больш, знаходзячыся ў афіцыйным працаўладкаванні. Арганізатары старанна змагаюцца з якія ўзнікаюць праблемамі і імкнуцца адладжваць ўвесь ход работы да дробязяў. Фірмы з добрымі рэкамендацыямі і вялікім патокам кліентаў зводзяць недахопы да нуля.
Аутстаффинг - перавагі
Прадпрыемствы, як і работнікі звяртаюць сваю ўвагу на перавагі аутстаффинга, бо кожны мае на сваю ўласную мэта. Кампаніям неабходна скараціць час на пошук персаналу і грашовыя выплаты, а працаўнікі шукаюць сталыя і зручныя ўмовы, і прымальную аплату сваёй працы. Аутстаффинг - што гэта такое, павінны ведаць усе, а ў асноўным яго перавагі:
- Скарачэнне фонду заработнай платы для кампаніі, павелічэнне аплаты працы работнікам.
- Адсутнасць праверак службы бяспекі і папяровай цяганіны па прыладзе персаналу.
- Не адымаецца час на пошук кадраў.
- Закрыццё працоўных месцаў са часовымі абавязкамі.
- Абмежаванне цякучкі кадраў.
- Аптымізацыя штатнага раскладу.
Аутстаффинг - мінусы для работніка
Усе віды аутстаффинга мяркуюць нейкі рызыка для работніка, які вырашыў працаваць у гэтай сферы. Перад тым як прымаць рашэнне аб працаўладкаванні, неабходна прымерыць на сябе ўсе магчымыя няштатныя сітуацыі.
- Пазбаўленне льгот і кар'ернага росту .
- Часам нестабільная і нізкая заработная плата.
- Рызыка траплення да непрыстойным кампаніям, якія некарэктна прапісваюць ўмовы працы і тым самым заключаюць ліпавыя дамовы.
віды аутстаффинга
Вялікія прадпрыемствы ведаюць, што лепш аддаць сваіх супрацоўнікаў у годную кампанію, чым трымаць іх у сябе нічым не займаюцца. Аутстаффинг супрацоўнікаў ўключае ў сябе два спосабу:
- З падборам персаналу. Адбываецца пошук людзей для пастаяннага або часовага працаўладкавання.
- Без падбору. Вывядзенне ўжо аформленых работнікаў у іншую арганізацыю на часовы перыяд. Такі пераклад ажыццяўляецца з заключэннем часовага дагавора.
Як зарабіць на аутстаффинге?
Зараз запатрабаванасць абслуговага персаналу можа стаць нядрэнным бізнэсам, з мінімальным стартавым капіталам. Прадастаўленне аутстаффинга, пры правільным падыходзе і выразнага прытрымлівання плане за месяц акупляе першыя ўкладанні. Варта памятаць, што пачынаць падбор супрацоўнікаў варта толькі ў горадзе з добрым насельніцтвам, мінімальна 200 тысяч чалавек.
Стартаваць трэба прытрымліваючыся камерцыйнага плана.
- Стартавы капітал не менш за дваццаць тысяч рублёў.
- Адкрыццё індывідуальнага прадпрымальніцтва , у далейшым пераафармленне ў таварыства з абмежаванай адказнасцю.
- Пошук абслуговага персаналу ў рэзерв.
- Пошук прадпрыемстваў, якія маюць патрэбу ў работніках і заключэнне з імі дамовы на падбор персаналу.
Не шкадуйце грошай на рэкламу. Толькі якая распаўсюджваецца інфармацыя аб новым бізнесе можа прынесці карысць. Прапануйце зніжкі новым прадпрыемствам, здзіўляйце, і тады справы пойдуць у гару. Галоўнае пісьменна расходаваць стартавы бюджэт і першы прыбытак укладваць у пашырэнне. Не варта спыняцца на адным прадпрыемстве і ўсталяванай прыбытку, правільная арганізацыя працоўнага працэсу прывядзе да хуткай акупнасці.