Методыка асобаснага дыферэнцыяла была распрацавана на базе рускай мовы з мэтай высветліць асаблівасці менталітэту і сфарміраванай у рускамоўнай культуры структуры асобы. Пазней методыка была адаптаваная для даследавання асобы і яе ўспрымання.
Методыка асобаснага дыферэнцыяла - калі яна патрэбна?
Асобасны дыферэнцыял важны ў тых выпадках, калі патрабуецца даведацца аб адносінах падыспытнага да людзей ці самому сабе. Гэты метад ляжыць пасярэдзіне паміж методыкамі, якія выкарыстоўваюць апытальнікі, і методыкамі, якія выкарыстоўваюць соцыяметрычнай шкалы, таму ён так просты, хуткі і зручны ў выкарыстанні. Выкарыстоўваючы гэтую методыку, можна лёгка высветліць самыя розныя дадзеныя - і трывожнасць, і таварыскасць, і многае іншае. Гэты метад можна выкарыстоўваць у комплексе з іншымі працэдурамі, паколькі методыка адрозніваецца кароткасцю і вельмі простая.
Асобасны дыферэнцыял - стварэнне
Метад асобаснага дыферэнцыяла мяркуе выбарку слоў, якія апісваюць рысы асобы, што дазваляе вывучыць своеасаблівую мадэль асобы.
Для гэтага з слоўніка Ожегова былі абраныя 120 слоў, якія абазначаюць актыўнасць, сілы і ацэнкі. Яны выпадкова сфарміраваны ў 6 спісаў па 20 чорт, а падыспытным было неабходна іх класіфікаваць:
- Чалавек павінен па 100-бальнай шкале ацаніць верагоднасць таго, што асоба, у якой ёсць адзін набор якасцяў, можа мець і другі прапанаваны.
- Чалавек павінен па 5-бальнай шкале ацаніць наяўнасць і выяўленасць у яго наступных якасцяў.
- Чалавек па 7-бальнай шкале ацэньвае якасці па 3-м дыферэнцыяльным прыкметах.
Пасля гэтага і была адабрана з агульнага спісу 21 рыса ў бланк асобаснага дыферэнцыял.
Асобасны дыферэнцыял - інструкцыя
Падыспытнаму прапануюць бланк, у якім прадстаўлены адабраныя якасці чалавека. Станоўчыя і адмоўныя іх боку адпаведна адзначаны знакамі «+» і «-». Праца з тэстам простая:
- чалавек выбірае знак таго ці іншага якасці;
- ацэньвае ступень яго праяўленасці (3 - моцна і часта, 2 - прыкметна, 1 - рэдка і слаба, 0 - цяжка сказаць).
Адабраныя характарыстыкі вылучаюцца ў бланку адказаў. Важна быць уважлівым, каб ўсачыць за зменай станоўчых і адмоўных рысаў.
Тэст асобасны дыферэнцыял - інтэрпрэтацыя
Вызначаюць вынікі, звяртаючыся да бланку-ключу. Спачатку трэба падлічыць значэння ацэнкі, сілы і актыўнасці - ад +21 да -21.
Узровень вызначаецца так:
- 17-21 - высокі ўзровень;
- 8-16 - сярэдні ўзровень;
- 7 і менш - нізкі ўзровень.
Зыходзячы з гэтага, вызначаюць і вынікі. Інтэрпрэтаваць асобасны дыферэнцыял неабходна з розных пунктаў гледжання. Калі фактар ацэнкі заслугоўвае высокіх балаў, значыць, у чалавека добрая самаацэнка, чалавек задаволены сабой. Калі ж тут назіраюцца нізкія адзнакі - чалавек занадта самакрытычны. Занадта нізкія значэння паказваюць на асобасныя праблемы. Ва ўзаемных ацэнках гэта пакажа на стаўленне да іншага чалавека.
Фактар Сілы ў самаацэнцы паказвае на паказчык валявых бакоў асобы, а ня як яны ёсць, а як іх ацэньвае падыспытны. Калі паказчыкі высокія, то чалавек упэўнены ў сабе і лічыць, што ўсе праблемы яму па плячы, а калі паказчык нізкі, то ў чалавек слаба развіты самакантроль і ён залежым ў сваіх паводзінах. занадта
Фактар Актыўнасці ў самаацэнкі варта інтэрпрэтаваць як паказчык экстраверсіі. Чым вышэй паказчык, тым больш дзейны і таварыскі чалавек. Калі ж адзнакі нізкія, чалавек пасіўны і накіраваны на сябе. Ва ўзаемных ацэнках гэты паказчык адлюстроўвае ўспрыманне людзьмі асаблівасцяў адзін аднаго.
Не забывайце аб тым, што дадзены метад паказвае менавіта на суб'ектыўныя ацэнкі падыспытнага, а не на рэальнае становішча спраў. Зрэшты, як паказвае практыка, менавіта гэты паказчык мае рэальную важнасць.