Тэрмін «перавышэнне службовых паўнамоцтваў» знакам нам, перш за ўсё са СМІ, усебакова асвятляюць гучныя крымінальныя справы, звязаныя з незаконнымі дзеяннямі супрацоўнікаў праваахоўных органаў. Але паняцці «перавышэнне службовых паўнамоцтваў», і «злоўжыванне службовымі паўнамоцтвамі» не чужыя і грамадзянскай, працоўнаму, карпаратыўным і падатковаму заканадаўству. Напрыклад, працадаўцы даволі часта сутыкаюцца з злоўжываннем службовымі паўнамоцтвамі з боку сваіх супрацоўнікаў. Такім як разгалашэнне інфармацыі, якая носіць статус камерцыйнай таямніцы фірмы, растрата маёмасці працадаўцы, заніжэнне кошту тавару мэнэджэрамі па продажах і іншыя правапарушэнні. Што рабіць у гэтым выпадку працадаўцу, як абараніць свае правы і да якой адказнасці можна прыцягнуць нядбайнага супрацоўніка?
віды адказнасці
Якія меры можа прыняць працадаўца, выкрыўшы супрацоўніка ў перавышэньні службовых паўнамоцтваў або ў злоўжыванні імі? Адказнасць за правапарушэнне такога роду можа быць матэрыяльнай, адміністрацыйнай, дысцыплінарнай, грамадзянска-прававой або крымінальнай. Які выгляд адказнасці прымяніць залежыць ад выгляду правапарушэння, дапушчанага супрацоўнікам. Прычым да матэрыяльнай і дысцыплінарнай адказнасці прадпрыемства можа самастойна прыцягнуць супрацоўніка злоўжыць або які перавысіў паўнамоцтвы. Іншыя ж віды адказнасці могуць быць ужытыя да супрацоўніка толькі з удзелам адпаведных дзяржаўных органаў, упаўнаважаных на такія дзеянні.
Дысцыплінарнае спагнанне
Да дысцыплінарным спагнанням адносяцца: звальненне, вымову і заўвагу. Вядома, пасля сур'ёзнага парушэння ў працадаўцы з'яўляецца жаданне звольніць супрацоўніка. Але зрабіць гэта можна толькі па адпаведных падставай, прычым абавязак даказаць віну звальняцца ляжыць на працадаўцаў. Таксама, калі падставай звальнення з'яўляецца разгалашэнне камерцыйнай таямніцы, працадаўца павінен даказаць, што былі прыняты ўсе неабходныя меры для захавання яе ў таямніцы. Пры незахаванні гэтых умоў у выпадку судовага разбору звальненне будзе прызнана неправамерным. Законным звальненне ў выпадку перавышэння супрацоўнікам службовых паўнамоцтваў або злоўжывання імі будзе лічыцца, калі выкананы наступныя ўмовы:
1. Падставы для звальнення, як для дысцыплінарнага спагнання, павінны быць дастатковымі. Факт злоўжывання працаўніком сваімі службовымі абавязкамі або іх перавышэння павінен быць даказаны, а працоўныя правапарушэння зафіксаваныя дакументальна.
2. Працэдура накладання дысцыплінарнага спагнання павінна быць выкананая. Калі будзе судовае разбіральніцтва, працадаўца павінен будзе даказаць, што:
2.1. Парушэнне, якое здзейсніў работнік, і якое з'явілася падставай для звальнення, мела месца і з'яўляецца дастатковым для скасавання працоўнага дагавора.
2.2. Тэрміны, устаноўленыя для прымянення дысцыплінарнага спагнання, былі выкананыя працадаўцам. Дысцыплінарнае спагнанне можа прымяняцца да работніку не пазней 1 месяца з дня выяўлення парушэння, за выключэннем часу адпачынку, хваробы супрацоўніка і часу, патрэбнага каб ўлічыць меркаванне прадстаўнічага органа працаўнікоў. Пазней, чым 6 месяцаў з дня здзяйснення парушэння дысцыплінарнае спагнанне не ўжываецца. Па выніках рэвізіі або фінансава-гаспадарчай праверкі дысцыплінарнае спагнанне
матэрыяльнае спагнанне
Супрацоўнік можа быць пазбаўлены прэміі, так як умовай яе выплаты з'яўляецца адсутнасць дысцыплінарных спагнанняў. Калі работнік сваімі дзеяннямі прычыніў шкоду арганізацыі або трэцім асобам, то магчыма прыцягненне працаўніка да матэрыяльнай адказнасці. Ўсе сумы, выплачаныя працадаўцам на кампенсацыі гэтага шкоды, работнік павінен будзе пакрыць працадаўцу.