Перыяд, які пазначаецца тэрмінам «дэкрэтны адпачынак», пачынаецца яшчэ задоўга да з'яўлення дзіцяці. Гэты час прызначаецца для выхавання малога. Часцей за гэтым займаецца мама, аднак такі водпуск можа прадастаўляцца і бацьку, і нават блізкім сваякам.
Перыяд дэкрэтнага водпуску
Пад дэкрэтны адпачынак жанчыны разумеюць час, калі яны не ходзяць на працу, пры гэтым атрымліваючы грашовая дапамога. На самай справе дадзенае паняцце складаецца з двух:
- дорородовой адпачынак;
- послеродовой або водпуск па догляду за дзіцем.
Працягласць дадзенага перыяду вагаецца і рэгулюецца на заканадаўчым узроўні ў кожнай краіне. Нормы, якія прадугледжваюць прадастаўленне падобнага водпуску, прапісаны ў Працоўным кодэксе і могуць адрознівацца, у залежнасці ад дзяржавы. Акрамя таго, колькасць прадстаўляюцца дзён водпуску залежыць ад:
- колькасці выношвае пладоў;
- праходжання працэсу родоразрешеніе.
Калі сыходзяць у дэкрэтны адпачынак
Яшчэ задоўга да моманту з'яўлення маляняці на святло будучую маму пачынае хваляваць пытанне датычна таго, у колькі тыдняў сыходзяць у дэкрэтны адпачынак. Пры адсутнасці неспрыяльных умоў пражывання і навакольнага асяроддзя ў дародавы адпачынак жанчына адпраўляецца на 30 тыдні. З гэтага моманту ёй адкрываецца бальнічны ліст тэрмінам да моманту родаў. Працягласць ўсяго адпачынку па цяжарнасці і родах складае 140 дзён (у Расіі). Калі роды праходзілі з ускладненнямі, жанчына атрымлівае дадаткова 16 дзён. Гэты час прадастаўляецца для папаўнення выдаткаваных сіл.
Ці можна сысці ў дэкрэт раней?
Даведаўшыся, на якім тэрміне сыходзяць у дэкрэтны адпачынак, будучыя мамы задумваюцца над тым, ці існуе магчымасць сысці раней. Тэрмін дэкрэтнага водпуску пачынае вылічацца з 7 месяца. Аднак жанчына можа сысці ў дэкрэт і раней. Для гэтага неабходна наяўнасць адмысловых умоў. У якасці такога выступае мнагаплодная цяжарнасць. Будучым маці, якая выношвае двух і больш малых, адпачынак па цяжарнасці прадастаўляецца пачынаючы з 28 тыдня.
Пры гэтым павялічваецца і працягласць адпачынку пасля нараджэння дзіцяці да 110 дзён, замест 70. Нячаста адбываецца так, што мнагаплодная цяжарнасць вызначаецца толькі ў працэсе з'яўлення немаўля на святло. У такім выпадку маме прадастаўляецца яшчэ 54 дні да мяркуюць 140. Разлік дэкрэтнага водпуску пачынаецца з дня адкрыцця бальнічнага ліста.
Ці можна падоўжыць дэкрэтны адпачынак?
Жадаючы падоўжыць перыяд знаходжання ў дэкрэце, мамы нярэдка задумваюцца над падобным пытаннем. Падаўжэнне перыяду магчыма толькі па згодзе працадаўцы. Жанчына выказвае сваю просьбу ў пісьмовым выглядзе, у форме заявы на пашырэнне кіраўніцтва сваёй арганізацыі. У выпадку ўхвалы яно атрымлівае магчымасць падаўжэння дэкрэта, аднак грашовая дапамога ўжо не атрымлівае.
Варта адзначыць, што бальнічны ў адпачынку па догляду за дзіцем ніяк не ўплывае на агульную працягласць гэтага перыяду. Фактычна жанчына не працуе, таму лісток аб часовай непрацаздольнасці ёй не можа быць прадастаўлены. Аднак існуе і іншая магчымасць падоўжыць дэкрэтны адпачынак. Пасля яго заканчэння жанчына мае права папрасіць сацыяльны водпуск без захавання заработнай платы. Працягласць яго не можа перавышаць 30 каляндарных дзён.
Хто можа сысці ў дэкрэт замест мамы?
Дэкрэтны адпачынак па доглядзе за дзіцем можа быць аддадзены практычна любому члену сям'і. Важным умовай з'яўляецца працаўладкаванне. Водпуск па догляду за дзіцем бабулі можа быць аформлены, калі яна яшчэ не выйшла на пенсію і працуе. Для афармлення такога дэкрэта асоба, на якую афармляецца адпачынак, павінна звярнуцца з пісьмовай заявай па месцы працы, да якога прымацоўваецца, са сведчаннем аб нараджэнні дзіцяці . Дэкрэтны водпуск можа быць аформлены на:
- бацькі;
- дзядулю.
Пры гэтым усё залежыць ад рашэння самой мамы. Працадаўца ніяк не можа перашкодзіць гэтаму, аднак павiнна быць паведамлена загадзя. Працягласць водпуску па догляду за дзіцем не змяняецца, аднак калі першапачаткова за малым даглядала мама, то таце, напрыклад, дастанецца нескарыстаная частку водпуску. Памер дапамогі не змяняецца і выплачваецца па месцы працы таго члена сям'і, на якога аформлены дэкрэтны послеродовой адпачынак.
Водпуск па догляду за дзіцем - выплаты
На працягу ўсяго перыяду сацыяльнага водпуску выплачваецца дапамога на дзіця. Выплаты ў дэкрэтным адпачынку ажыццяўляюцца працадаўцам або ў выпадку, калі мама да моманту родаў не працавала, цэнтрам сацыяльнай абароны насельніцтва. Грашовая дапамога прызначаецца ў адпаведнасці з усталяванымі нормамі сярэдняй заработнай платы на час афармлення дэкрэта.
Памер належных выплат прама залежыць ад велічыні сярэдняй заработнай платы, якую атрымлівала мама за апошні каляндарны год. Пры гэтым жанчына за апошнія 12 месяцаў да выхаду ў водпуск па цяжарнасці і родах павінна рабіць не менш 3 месяцаў запар. Памер аднаразовай выплаты пры нараджэнні маляняці цалкам залежыць ад афіцыйнага заробку мамы. Ажыццяўляецца яна адразу пасля нараджэння дзіцяці і прадастаўлення адпаведных дакументаў.
Водпуск па догляду за дзіцем - дакументы
Перад тым як аформіць водпуск па догляду за дзіцем, маме неабходна сабраць пэўны пакет дакументаў. Пры гэтым прадастаўляцца ён павінен да нараджэння дзіцяці (афармленне дародавага водпуску) і пасля. Так, для атрымання водпуску па цяжарнасці і родах патрабуюцца:
- бальнічны ліст , адкрыты на 30 (28) тыдні цяжарнасці;
- даведка аб пастаноўцы на ўлік па цяжарнасці ў жаночай кансультацыі;
- заяву, аформленае на імя працадаўцы;
- пашпарт;
- даведка аб даходах за апошні каляндарны год;
- нумар банкаўскага рахунку, на які будуць пералічвацца грашовыя сродкі.
Пры афармленні адпачынкі і грашовай дапамогі па доглядзе за дзіцем працадаўцу мама павінна падаць:
- дакумент, які сведчыць асобу (пашпарт, від на жыхарства);
- копія і арыгінал пасведчання аб нараджэнні дзіцяці;
- заяву;
- нумар банкаўскай карты або рахункі.
Ўзор заявы на дэкрэтны адпачынак
Заяву на дэкрэтны адпачынак не мае строгай формы напісання. Складаецца яно ад рукі на звычайным аркушы паперы - ніякіх бланкаў не патрабуецца. Па сваёй структуры яно нічым не адрозніваецца ад звычайнага заяўнага акта і мае стандартную структуру:
- У правым верхнім куце запаўняецца «шапка»: поўная назва арганізацыі, прозвішча, імя і імя па бацьку дырэктара, ніжэй - прозвішча і ініцыялы, пасада заяўніка.
- Ніжэй пасярэдзіне пішацца слова «заяву».
- Затым ідзе асноўны тэкст дакумента, у адвольнай форме: просьба аб прадастаўленні адпачынку, часовыя рамкі, просьба аб прызначэнні грашовай дапамогі.
- Далей пералічваюцца ўсе прыкладзеныя дакументы (арыгінал бальнічнага ліста, які выдаецца медыцынскім установай, і арыгінал даведкі, што выдаецца ў жаночай кансультацыі, у якой пацвярджаецца стан цяжарнасці).
- У ніжнім правым куце заяўніца ставіць дату падачы дакумента, уласную подпіс.
Водпуск па догляду за дзіцем - стаж
Стаж ў дэкрэтным адпачынку не перарываецца і ў большасці краін ўлічваецца пры выхадзе на пенсію. Ён уваходзіць а склад страхавога стажу, - у гэты час адлічваюцца ўнёскі ў фонд сацыяльнай абароны. Аднак існуюць абмежаванні адносна колькасці якія ўлічваюцца гадоў такога стажу. Жанчына за ўвесь час можа мець не больш за 6 гадоў такога стажу - па паўтара года на 4 дзяцей (справядліва для РФ). У асобных краінах Захаду гэты час не усталёўваецца зусім.
Звальненне ў адпачынку па догляду за дзіцем
Згодна з заканадаўствам, звальненне жанчыны, якая знаходзіцца ў дэкрэтным адпачынку, без яе згоды немагчыма. На ўвесь перыяд догляду за дзіцем за мамай захоўваецца працоўнае месца, таму адразу пасля заканчэння дэкрэта яна можа адразу прыступіць да працы. Варта адзначыць, што сыход у дэкрэтны адпачынак не азначае адсутнасць магчымасці аднаўлення работы. Кожная мама мае права ў любы момант выйсці з дэкрэта, папярэдзіўшы пра гэта працадаўцы.
Выхад з адпачынку па догляду за дзіцем
Водпуск па догляду за дзіцем да 3 гадоў можа быць перапынены ў любы час па ініцыятыве мамы. Пры гэтым працадаўца не можа перашкаджаць выхаду на працу супрацоўніка. Аднак, каб пазбегнуць марны канфліктаў з начальствам, неабходна загадзя ўзгадніць з імі час, калі вы выйдзеце з дэкрэтнага адпачынку, папярэдзіўшы мінімум за 1 месяц.
Жанчыне трэба напісаць заяву, у якой яна паказвае, што хоча перапыніць дэкрэт і вярнуцца да сваіх рабочым абавязкаў. Сваю згоду начальства выказвае наступным чынам: на напісаным жанчынай заяве ставіцца віза, якая сведчыць аб тым, што жанчына можа выйсці на працу. Кадравік, спасылаючыся на заяву, уносіць у адпаведны загад неабходныя змены.