Працоўны дагавор, паняцце і віды якога вельмі разнастайныя, з'яўляецца своеасаблівым пагадненнем паміж працаўніком і працадаўцам. У адпаведнасці з працоўнай дамовай работнік абавязуецца выконваць усе ўскладзеныя на яго абавязкі, а працадаўца - выплачваць абумоўленую заработную плату і прадастаўляць належныя ўмовы працы. Віды працоўных дагавораў разнастайныя, кожны распрацаваны і рэгламентаваны заканадаўствам для канкрэтнага выпадку. Разгледзім падрабязней працоўны дагавор, яго паняцце, віды і змест.
Паняцце і змест працоўнага дагавора
Працоўны дагавор з'яўляецца юрыдычным дакументам, які замацоўвае адносіны работніка і працадаўцы, узаконьвае іх і абавязвае кожны бок выконваць патрабаванні дагавора. Асобныя віды працоўных дагавораў рэгламентуюць працоўныя адносіны работніка і працадаўцы, але асноўным зместам працоўнага дагавора з'яўляецца пагадненне паміж бакамі. Працоўны дагавор вызначае ўзнікненне, любыя змены, а таксама спыненне адносін паміж бакамі.
У працоўны дагавор уваходзяць звесткі аб баках, рэквізіты, а таксама ўмовы, па якіх будуецца дадзенае пагадненне. Незалежна ад відаў і зместу працоўнага дагавора, ён павінен быць аформлены ў пісьмовым выглядзе, змяшчаць усе неабходныя подпісы абодвух бакоў і друку, а таксама быць у двух экземплярах як мінімум.
Тыпы працоўных дагавораў
Віды і формы працоўнага дагавора могуць быць самымі разнастайнымі і залежаць ад шматлікіх фактараў. Асаблівасці асобных відаў працоўных дагавораў вызначаецца іх тэрмінамі, зместам і формай.
Віды працоўных дагавораў па тэрмінах
Па тэрмінах віды працоўнага дагавора ў Украіне дзеляцца на дамовы:
- з работнікамі на часовае выкананне вызначанага выгляду прац;
- на пэўны тэрмін (часовыя або сезонныя работнікі);
- на нявызначаны тэрмін (бестэрміновы);
- розныя віды тэрміновага працоўнага дагавора.
Віды працоўных дагавораў па змесце
Па змесце тыпы працоўнага дагавора дзеляцца на дамовы:
- з надомнай работнікамі:
- з замежнымі грамадзянамі;
- з фізічнымі асобамі;
- з маладымі спецыялістамі;
- па выніках праведзенага конкурсу;
- кантракт;
- з дзяржаўнымі служачымі;
- аб рабоце па сумяшчальніцтву;
- з грамадзянамі, якія не дасягнулі паўналецця;
- з часовымі або сезоннымі работнікамі;
- да работы па вахтавага метадзе.
Кантракт як выгляд працоўнага дагавора - гэта адмысловая яго форма, якая прадугледжвае тэрмін дзеяння дагавора, правы і абавязкі бакоў, адказнасць кожнага боку, належныя ўмовы працы, матэрыяльнае забеспячэнне. Разрыў кантракту адбываецца па заканчэнні яго тэрміну дзеяння, а таксама ў выпадку датэрміновага разрыву пры пагадненні абодвух бакоў. Адметнымі асаблівасцямі кантракта з'яўляецца яго абавязковае складанне ў пісьмовай форме. Таксама ад працоўнага дагавора кантракт адрозніваецца тым, што ён мае тэрміновы характар, г.зн. складаецца на пэўны тэрмін. У ім абавязкова павінны паказвацца ўсе ўмовы, пры якіх можна разарваць кантракт.
Віды працоўных дагавораў па форме
Па форме складання тыпы працоўнага дагавора дзеляцца на дамовы:
- вусны (не распаўсюджаны юрыдычна);
- пісьмовы, які ў сваю чаргу дзеліцца на падвіды.
Пісьмовы працоўны дагавор павінен абавязкова складацца ў выпадках, калі мяркуецца заключэнне дагавора з фізічнай асобай або непаўналетнім, праводзіцца арганізаваны набор работнікаў. Таксама пісьмова дагавор агаворвае працу ў раёнах з асаблівымі геаграфічнымі ці кліматычнымі ўмовамі, працу з падвышанай рызыкай для здароўя, жаданне работніка заключыць дамову менавіта ў пісьмовай форме, а таксама ў іншых выпадках, указаных у заканадаўстве.