Напэўна, у кожнага з нас бывалі хоць бы раз канфлікты з начальствам. У большасці выпадкаў, гэта былі ўсяго толькі рашэнні нейкіх рабочых пытанняў, збегу абставінаў і таму падобныя сітуацыі. Аднак нярэдкія і такія канфлікты, якія разгараюцца з-за нядобрасумленнасці начальніка або дырэктара. Многія з нас да гэтага часу не ведаюць, што рабіць у выпадку, калі затрымліваюць ці не выплачваюць заработную плату, не адпускаюць у адпачынак, мяняюць графік працы, і куды скардзіцца на працадаўцы. Давайце разгледзім, як пакараць нядобрасумленнага працадаўцы, куды скардзіцца на начальніка і якія меры прымаць у падобных выпадках.
Начальнік заўсёды мае рацыю?
Асноўныя праблемы з начальствам ўзнікаюць часцяком ад нашага няведання законаў або нежадання афармляцца на працу паводле КЗаП. Вядома, гэтаму ёсць ўважлівая прычына: працадаўца не заўсёды згодны плаціць завышаныя падаткі за сваіх работнікаў, таму і не займаецца належным афармленнем іх на месца працы згодна з заканадаўствам. У большасці выпадкаў гэта кампенсуецца немалымі заробкамі, і працаўнік згодны на такія ўмовы. Аднак у канфліктнай сітуацыі такія работнікі проста не будуць мець ніякіх юрыдычных падставаў, каб даказаць сваю правату, у гэтым выпадку невядома, як пакараць несумленнага працадаўцы. Можна параіць звярнуцца ў арганізацыі, куды можна скардзіцца на працадаўцы, аднак, не маючы неабходных дакументаў, спрэчка вам не выйграць. Больш за тое, нядобрасумленнае начальства часцяком карыстаецца прававой «непісьменнасцю" працаўнікоў і свядома правакуе канфліктныя сітуацыі, каб нажыцца на іх.
Як пакараць працадаўцы?
У сітуацыях, калі ўсе вашы працоўныя дакументы аформлены згодна з заканадаўствам, а начальства несправядліва ў тым ці іншым пытанні, не варта маўчаць і зносіць крыўды і цяжкасці. Звычайна дзеянні, якія здзяйсняюцца працадаўцам, не маюць ніякіх законных падстаў, а работнік тым не менш мае свае правы. У падобных выпадках неабходна ведаць, як можна пакараць працадаўцы і каму скардзіцца на начальніка. Вось некалькі простых саветаў:
- Даведайцеся, каму скардзіцца на працадаўцы. Нават калі ў вас няма канфліктных сітуацый, гэтая інфармацыя ніколі не будзе лішняй. Знайдзіце ўсе дадзеныя арганізацый, якія займаюцца абаронай правоў работнікаў, працоўных інспекцый ў вашым горадзе ці раёне.
- Калі канфліктная сітуацыя мае месца, варта канкрэтна вызначыцца са сваімі прэтэнзіямі да начальства. Удакладніце, якія менавіта вашы правы парушаюцца, ці маюцца для гэтага прычыны, ці можна выправіць сітуацыю.
- Напішыце скаргу начальніку. Іншымі словамі, аформіце свае прэтэнзіі ў пісьмовым выглядзе. Скарга - гэта афіцыйны дакумент, дапамагчы скласці яго могуць у інспекцыі працы па вашаму месцы жыхарства.
- Прыкладзеце да скаргі неабходныя дакументы, якія пацвярджаюць факт парушэння працадаўцам вашых правоў. Гэта можа быць працоўны дагавор работніка з працадаўцам, які апісвае правы і абавязкі бакоў, ці ж іншыя дакументы.
- Усе сабраныя паперы і дакументы вы можаце прадаставіць у інспекцыю асабіста, ці ж адправіць па пошце. У любым выпадку, варта пераканацца, што дакументы прынятыя, прастаўлены ўваходны нумар, і
ўдакладніць, у якога менавіта інспектара яны знаходзяцца на разглядзе. - Наступны крок будзе зроблены ўжо з боку інспекцыі працы - яны правядуць праверку арганізацыі або ўстановы, складуць акт аб парушэннях вашых правоў, пасля чаго гэтыя парушэнні павінны быць ліквідаваныя ў ўказаны тэрмін. Аб выкананні інструкцый працадаўца павінен прадставіць справаздачу ў інспекцыю.
У выпадку, калі вы не хочаце афішаваць сваё імя, можна звярнуцца да інспектара з просьбай аб яго неразгалошванні. Скаргу вы вымушаныя будзеце напісаць ад свайго імя і падпісацца, а таксама прадставіць усе дакументы. Але пры праверцы інспектар будзе патрабаваць дакументы таксама і іншых работнікаў, таму высветліць, ад каго з іх паступіла скарга, будзе складана.