Дзеянні цяжарнай, якая працуе на тэрміновым працоўным дагаворы
Згодна з Працоўнаму Кодэксу, як у Расіі, так і ва Ўкраіне, пазіцыя па гэтым пытанні адзіная: жанчыне ў становішчы абавязаны падоўжыць тэрмін дамовы да самых родаў, зыходзячы з напісанага адпаведнай заявы работніцай. Атрымаўшы такі дакумент, працадаўца абавязаны падоўжыць тэрмін. Пры гэтым жанчына павінна яшчэ падаць даведку, якая пацвярджае яе цяжарнасць, але не часцей за тры разы ў месяц. Аднак падаўжаць дамову пасля родаў, працадаўца не абавязаны. У гэтым выпадку захоўваецца дапамога па цяжарнасці і родах, а для атрымання выплаты па догляду за дзіцем, неабходна аформіць новы працоўны дагавор.
А калі жанчына даведалася пра цяжарнасць, і існуючы працоўны дагавор складаўся на тэрмін часовага адсутнасці штатнага супрацоўніка, заканадаўства дазваляе звольніць цяжарную жанчыну па яго заканчэння, калі няма магчымасці перавесці яе на іншае працоўнае месца.
Звальненне цяжарнай забаронена ў тым выпадку, калі тэрміновы працоўны дагавор яшчэ не сканчаецца, г.зн. па асабістых ініцыятывам у аднабаковым парадку, акрамя выпадкаў ліквідацыі прадпрыемства або спынення дзейнасці ПП. Але ў большасці выпадкаў, працадаўцы імкнуцца вырашыць усе ўзаемавыгадным шляхам і лаяльна ставяцца да цяжарных.
Такі тандэм, як часовы працоўны дагавор і цяжарнасць, не павінны палохаць жанчыну, галоўнае, ведаць свае правы і не саромецца карыстацца імі ў абарону асабістых інтарэсаў.