Тэст на лідэрскія якасці

Быць лідэрам - важнае ўменне, якое можа істотна палегчыць жыццё свайму ўладальніку, а ўжо на кіруючых пазіцыях без гэтага якасці і зусім не абысціся. Таму пры працаўладкаванні на топавыя пазіцыі ў анкетах змяшчаюцца пытанні на выяўленне лідэрскіх якасцяў, некаторыя кампаніі для гэтай мэты выкарыстоўваюць псіхалагічныя тэсты. Але нават калі на кіруючыя пасады вы не прэтэндуеце, развіццё лідэрскіх якасцяў не пашкодзіць. А тэст на вызначэнне лідэрскіх якасцяў, дапаможа з выяўленнем фронту маючай адбыцца працы.

Тэст на вызначэнне лідэрскіх якасцяў

Гэтая методыка накіравана на выяўленне лідэрскіх якасцяў чалавека, уключае ў сябе 50 пытанняў, на якія вам трэба адказваць толькі «так» або «не».

1. Вы часта знаходзіцеся ў цэнтры ўвагі?
2. Ці многія з навакольных вас людзей маюць больш высокае службовае становішча, чым вы?
3. Калі вы знаходзіцеся на сходзе з людзьмі роўнымі вам па службоваму становішчу, ці адчуваеце вы жаданне не выказвацца нават, калі гэта патрабуецца?
4. У дзяцінстве вам падабалася кіраваць гульнямі сяброў?
5. Вам прыносіць вялікае задавальненне, калі вы пераконваць свайго апанента?
6. Вас называлі нерашучым чалавекам ?
7. Ці лічыце вы, што самому карыснаму ў свеце мы абавязаныя толькі невялікай групе выбітных людзей?
8. Патрабуецца вам дарадца, каб ён мог накіроўваць вашу прафесійную актыўнасць?
9. Ці здаралася вам губляць сябе ў руках пры зносінах з людзьмі?
10. Ці падабаецца вам адчуваць, што навакольныя вас пабойваюцца?
11. Стараецеся Ці вы заўсёды заняць цэнтральнае месца за сталом, каб кантраляваць сітуацыю?
12. Мяркуеце вы, што на людзей вырабляеце вялікае ўражанне?
13. Вы лічыце сябе летуценніцай?
14. Вы лёгка губляецеся, калі навакольныя з вамі не згаджаюцца?
15. Займаліся вы па асабістай ініцыятыве арганізацыяй спартыўных, рабочых калектываў і каманд?
16. Пры няўдачы мерапрыемствы, арганізацыяй якога вы займаліся, вы будзеце рады зрабіць вінаватым у гэтым кагосьці іншага?
17. Вы лічыце, што сапраўдны кіраўнік, перш за ўсё, павінен сам умець выконваць працу, якой кіруе і ўдзельнічаць у ёй?
18. Вам больш падабацца працаваць з пакорлівымі людзьмі?
19. Вы стараецеся пазбягаць вострых дыскусій?
20. Будучы дзіцём, вы часта адчувалі ўладарнасць вашага бацькі?
21. У дыскусіях на прафесійную тэму ўмееце вы схіліць на свой бок тых, хто з вамі не згаджаўся?
22. Уявіце, што вы страцілі дарогу, шпацыруючы з сябрамі па лесе. Вы падасце магчымасць прыняць рашэнне самому кампетэнтнаму з вас?
23. Вы згодныя з прыказкай: «Лепш быць першым на вёсцы, чым у горадзе другім»?
24. Вы лічыце, што аказваеце ўплыў на іншых?
25. Няўдача ў праяве ініцыятывы можа ў вас назаўсёды адбіць ахвоту так рабіць?
26. Вы лічыце сапраўдным лідэрам таго, хто праяўляе найбольшую кампетэнтнасць?
27. Вы заўсёды стараецеся ацаніць па вартасці і зразумець людзей?
28. Вы паважаеце дысцыпліну ?
29. Вы аддалі перавагу б мець кіраўніка, які ўсё вырашае сам, не слухаючы нічога ні да чыйго меркавання?
30. Вы лічыце, што для ўстановы, у якім вы працуеце, калегіяльны стыль кіраўніцтва лепш аўтарытарнага?
31. Ці часта вы адчуваеце, што іншыя злоўжываюць вамі?
32. Вам больш падыходзіць характарыстыка «Гучны голас, выразныя жэсты, за словам у кішэню не палезе», чым «Спакойны ціхі голас, стрыманы, марудлівы, задуменны»?
33. Калі на сходзе з вашым меркаваннем не згодны, але вам яно здаецца адзіна верным, вы перавагу прамаўчаць?
34. Вы падпарадкоўваеце паводзіны іншых людзей і свае інтарэсы справе, якім займаецеся?
35. Вы адчуваеце трывогу, калі на вас ўскладзена адказная і важная справа?
36. Вы перавагу працаваць пад пачаткам добрага чалавека незалежнай працы?
37. Вы згодны з тым, што для ўдалай сямейнага жыцця, рашэнне павінен прымаць адзін іх мужа і жонкі?
38. Куплялі ці што-небудзь паддаўшыся перакананнях іншых людзей, а не па ўласнай патрэбы?
39. Вы лічыце, што вашы арганізатарскія здольнасці вышэй сярэдніх?
40. Цяжкасці вас звычайна бянтэжаць?
41. Вы робіце рэзкія папрокі людзям, якія гэтага заслугоўваюць?
42. Вы лічыце, што ваша нервовая сістэма можа вытрымаць жыццёвыя нагрузкі?
43. Калі вам спатрэбіцца правесці рэарганізацыю вашага ўстановы, вы ўведзяце змены неадкладна?
44. Вы здолееце перапыніць залішне балбатлівага суразмоўцы, калі гэта патрабуецца?
45. Вы згодныя, што для шчасця трэба жыць незаўважна?
46. Мяркуеце вы, што кожны чалавек абавязаны зрабіць нешта выбітнае?
47. Вы аддалі перавагу б стаць мастаком (кампазітарам, навукоўцам, паэтам) чым кіраўніком калектыву?
48. Вам больш падабаецца слухаць магутную і ўрачыстую музыку, чым лірычную і ціхае?
49. Вы адчуваеце хваляванне, чакаючы важную сустрэчу?
50. Вы часта сустракаеце людзей з воляй мацней вашай?

Пасля таго, як тэст на выяўленне лідэрскіх якасцяў пройдзены, пара пачынаць да падліку балаў. Пастаўце сабе па аднаму балу за станоўчыя адказы на пытанні пад нумарамі: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Таксама ацаніце адным балам адказы "не" на пытанні: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. За не супалі адказы балы не налічваюцца. Падлічыце агульную суму балаў і знаёмцеся з ацэнкай сваіх лідэрскіх якасцяў.

1. Менш за 25 балаў: лідэрскія якасці выяўленыя слаба, іх трэба развіваць.
2. Ад 25 да 35 балаў: лідэрскія якасці развіты сярэдне, гэты ўзровень дастатковы для кіраўнікоў сярэдняга звяна.
3. Ад 36 да 40 балаў: лідэрскія якасці добра развіты, вы ідэальны топ-менеджэр.
4. Больш за 40 балаў: вы несумнеўны лідэр, схільны да дыктату. Магчыма, пара нешта мяняць.

Калі дыягностыка лідэрскіх якасцяў паказала іх хіба, не засмучайцеся, пры жаданні іх можна развіць.